martes, 30 de noviembre de 2010
JOSE CHACON - AJUPSTEL CARACAS - EL TITIRITERO
Buenos días, tal como la recibimos, la enviamos.
Saludos.
JOSE CHACON - AJUPSTEL CARACAS - EL TITIRITERO
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JOSE CHACON - AJUPSTEL CARACAS - EL TITIRITERO
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lunes, 29 de noviembre de 2010
Reinaldo Blanco, de Aragua , PLAN DE SALUD CANTV
Esto es una flagrante evidencia que la Cantv "Socialista" es excluyente. Los Jubilados de Cantv quedan fuera de todo tipo de beneficio de la Convension Colectiva Cantv.
Sin HCM, Sin Medicinas, Sin Cesta Ticket.
Frase lapidaria:
"la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos"
"la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos"
---------- Mensaje reenviado ----------
De: enrique lobo
Fecha: 29 de noviembre de 2010 08:31
Asunto: PLAN DE SALUD CANTV
De: enrique lobo
Fecha: 29 de noviembre de 2010 08:31
Asunto: PLAN DE SALUD CANTV
¿PLAN DE SALUD CANTV?
| Buenas Tardes Gerentes de CANTV junto a Presidente de FETRATEL, disertaron sobre varios tópicos, mención especial tuvo el Plan de Salud CANTV. Que cada quien saque sus conclusiones. Saludos Cordiales TOMADO DE: http://www. Gestión Humana presentó avances hacia la transformación socialista de Cantv |
| Miércoles, 24 de Noviembre de 2010 12:09 | |
 La Gerencia General de Gestión Humana ofreció un balance de las actividades y planes concretados durante la actual gestión, con aspectos del quehacer diario de Cantv vinculados a la transformación cultural, a las políticas de salud, a los nuevos mecanismos de participación y protagonismo de las y los servidores públicos y al proceso de formación. Servidoras y servidores públicos son incluidos en la construcción de las políticas públicas y planes de trabajo enmarcados en las líneas estratégicas de la Gerencia General de Gestión Humana (GGGH) para los años 2011-2012, con lo cual se enaltece el carácter participativo y protagónico del talento humano de la Empresa para diseñar y ejecutar medidas que beneficien a todos por igual -trabajadores fijos, de contrato colectivo, cooperativistas y tercerizados-. La actividad estuvo dirigida por Néstor González, gerente general de Gestión Humana, quien enfatizó: “Para construir una empresa socialista es indispensable la organización de los trabajadores”. Asimismo, González hizo referencia a tres aspectos que influyen en la construcción de la empresa socialista al servicio del pueblo: Informar, organizar y movilizar, lo cuales deben constituirse en una línea de trabajo para lograr los objetivos de Cantv. “Además de informar, para ejercer una democracia en condición de igualdad es necesario organizar a los trabajadores en los distintos ámbitos en los que ellos se desenvuelven y, para ello, es importante esta reunión. Hoy vamos informar sobre las actividades que estamos realizando y las que vamos a realizar” agregó González, al tiempo que alentó a los trabajadores que aún no se incorporan a esta dinámica a participar en la transformación cultural y en la construcción colectiva del plan estratégico de la GGGH. Por su parte, José Medina, gerente Corporativo de Gestión del Cambio, destacó: “Con estas acciones vamos a garantizar la participación de todas y todos, vamos a garantizar que las y los compañeros puedan hacer efectivo eso que nosotros tanto queremos: la inclusión social y nuestro compromiso con la sociedad”. Con respecto al Plan de Salud, la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos en Venezuela, sobre lo cual señaló: “El proceso de salud en la Empresa estaba organizado en un condicionado con grandes perspectivas de compañía aseguradora”. “El servicio de salud carece de una normativa acorde a la Empresa, hay ausencia absoluta de regulación y gastos excesivos en salud. Por ello, hay que realizar un plan de información y formación dirigido a las y los trabajadores que les permita entender que la salud es un derecho y que debemos transformar la relación que tenemos en el uso del beneficio de la salud”, añadió Melo. Ángela Ortíz, asesora de la Gerencia General de Planificación, quien forma parte de este colectivo de Gestión Humana, realizó una reseña sobre la filosofía de organización bajo la concepción del significado de la palabra Unuma, vocablo de la nación indígena Hiwi que significa trabajar juntos y que hace referencia al trabajo colectivo, participación e integración de las y los servidores públicos. En el marco de la reunión también intervinieron compañeros y compañeras como: Zulay Briceño, vocera del Frente de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas “Regino Tudares”, quien invito a los presentes en el acto a participar en esta instancia de organización de las y los trabajadores de Cantv. Igualmente, José “Siguaraya” Mora, presidente de Fetratel, quien subrayó que no es posible la construcción de una revolución sin la participación activa y protagónica de la clase obrera. Este encuentro fue amenizado con la participación de la agrupación musical “Lloviznando canto”, cuyas canciones - Y bajaron, Mi comandante se queda, Hasta siempre comandante, entre otras- rinden homenaje a quienes están comprometidos con el socialismo e invitan a profundizar la lucha por consolidar el proyecto de país que lidera el Presidente Chávez. Notorio fue el entusiasmo de los trabajadores que allí se congregaron. Sheyla Mago, de la Gerencia General de Servicios Audiovisuales, indicó: “Ésta es una actividad que suma un paso al proceso de socialización en la institución, el evento convoca a los que están firmes y comprometidos con el proceso revolucionario”. Reinaldo Ojeda, de la Gerencia de Gestión Humana en el estado Bolívar, expresó: “La consigna es hacer gerencia con los trabajadores, crear la participación obrera y crear políticas públicas, involucrar las áreas de salud y formación en el proceso de construcción junto con los trabajadores”. |
Reinaldo Blanco, de Aragua , PLAN DE SALUD CANTV
Esto es una flagrante evidencia que la Cantv "Socialista" es excluyente. Los Jubilados de Cantv quedan fuera de todo tipo de beneficio de la Convension Colectiva Cantv.
Sin HCM, Sin Medicinas, Sin Cesta Ticket.
Frase lapidaria:
"la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos"
"la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos"
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De: enrique lobo
Fecha: 29 de noviembre de 2010 08:31
Asunto: PLAN DE SALUD CANTV
De: enrique lobo
Fecha: 29 de noviembre de 2010 08:31
Asunto: PLAN DE SALUD CANTV
¿PLAN DE SALUD CANTV?
| Buenas Tardes Gerentes de CANTV junto a Presidente de FETRATEL, disertaron sobre varios tópicos, mención especial tuvo el Plan de Salud CANTV. Que cada quien saque sus conclusiones. Saludos Cordiales TOMADO DE: http://www. Gestión Humana presentó avances hacia la transformación socialista de Cantv |
| Miércoles, 24 de Noviembre de 2010 12:09 | |
| La Gerencia General de Gestión Humana ofreció un balance de las actividades y planes concretados durante la actual gestión, con aspectos del quehacer diario de Cantv vinculados a la transformación cultural, a las políticas de salud, a los nuevos mecanismos de participación y protagonismo de las y los servidores públicos y al proceso de formación. Servidoras y servidores públicos son incluidos en la construcción de las políticas públicas y planes de trabajo enmarcados en las líneas estratégicas de la Gerencia General de Gestión Humana (GGGH) para los años 2011-2012, con lo cual se enaltece el carácter participativo y protagónico del talento humano de la Empresa para diseñar y ejecutar medidas que beneficien a todos por igual -trabajadores fijos, de contrato colectivo, cooperativistas y tercerizados-. La actividad estuvo dirigida por Néstor González, gerente general de Gestión Humana, quien enfatizó: “Para construir una empresa socialista es indispensable la organización de los trabajadores”. Asimismo, González hizo referencia a tres aspectos que influyen en la construcción de la empresa socialista al servicio del pueblo: Informar, organizar y movilizar, lo cuales deben constituirse en una línea de trabajo para lograr los objetivos de Cantv. “Además de informar, para ejercer una democracia en condición de igualdad es necesario organizar a los trabajadores en los distintos ámbitos en los que ellos se desenvuelven y, para ello, es importante esta reunión. Hoy vamos informar sobre las actividades que estamos realizando y las que vamos a realizar” agregó González, al tiempo que alentó a los trabajadores que aún no se incorporan a esta dinámica a participar en la transformación cultural y en la construcción colectiva del plan estratégico de la GGGH. Por su parte, José Medina, gerente Corporativo de Gestión del Cambio, destacó: “Con estas acciones vamos a garantizar la participación de todas y todos, vamos a garantizar que las y los compañeros puedan hacer efectivo eso que nosotros tanto queremos: la inclusión social y nuestro compromiso con la sociedad”. Con respecto al Plan de Salud, la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos en Venezuela, sobre lo cual señaló: “El proceso de salud en la Empresa estaba organizado en un condicionado con grandes perspectivas de compañía aseguradora”. “El servicio de salud carece de una normativa acorde a la Empresa, hay ausencia absoluta de regulación y gastos excesivos en salud. Por ello, hay que realizar un plan de información y formación dirigido a las y los trabajadores que les permita entender que la salud es un derecho y que debemos transformar la relación que tenemos en el uso del beneficio de la salud”, añadió Melo. Ángela Ortíz, asesora de la Gerencia General de Planificación, quien forma parte de este colectivo de Gestión Humana, realizó una reseña sobre la filosofía de organización bajo la concepción del significado de la palabra Unuma, vocablo de la nación indígena Hiwi que significa trabajar juntos y que hace referencia al trabajo colectivo, participación e integración de las y los servidores públicos. En el marco de la reunión también intervinieron compañeros y compañeras como: Zulay Briceño, vocera del Frente de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas “Regino Tudares”, quien invito a los presentes en el acto a participar en esta instancia de organización de las y los trabajadores de Cantv. Igualmente, José “Siguaraya” Mora, presidente de Fetratel, quien subrayó que no es posible la construcción de una revolución sin la participación activa y protagónica de la clase obrera. Este encuentro fue amenizado con la participación de la agrupación musical “Lloviznando canto”, cuyas canciones - Y bajaron, Mi comandante se queda, Hasta siempre comandante, entre otras- rinden homenaje a quienes están comprometidos con el socialismo e invitan a profundizar la lucha por consolidar el proyecto de país que lidera el Presidente Chávez. Notorio fue el entusiasmo de los trabajadores que allí se congregaron. Sheyla Mago, de la Gerencia General de Servicios Audiovisuales, indicó: “Ésta es una actividad que suma un paso al proceso de socialización en la institución, el evento convoca a los que están firmes y comprometidos con el proceso revolucionario”. Reinaldo Ojeda, de la Gerencia de Gestión Humana en el estado Bolívar, expresó: “La consigna es hacer gerencia con los trabajadores, crear la participación obrera y crear políticas públicas, involucrar las áreas de salud y formación en el proceso de construcción junto con los trabajadores”. |
Reinaldo Blanco, de Aragua , PLAN DE SALUD CANTV
Esto es una flagrante evidencia que la Cantv "Socialista" es excluyente. Los Jubilados de Cantv quedan fuera de todo tipo de beneficio de la Convension Colectiva Cantv.
Sin HCM, Sin Medicinas, Sin Cesta Ticket.
Frase lapidaria:
"la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos"
"la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos"
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De: enrique lobo
Fecha: 29 de noviembre de 2010 08:31
Asunto: PLAN DE SALUD CANTV
De: enrique lobo
Fecha: 29 de noviembre de 2010 08:31
Asunto: PLAN DE SALUD CANTV
¿PLAN DE SALUD CANTV?
| Buenas Tardes Gerentes de CANTV junto a Presidente de FETRATEL, disertaron sobre varios tópicos, mención especial tuvo el Plan de Salud CANTV. Que cada quien saque sus conclusiones. Saludos Cordiales TOMADO DE: http://www. Gestión Humana presentó avances hacia la transformación socialista de Cantv |
| Miércoles, 24 de Noviembre de 2010 12:09 | |
| La Gerencia General de Gestión Humana ofreció un balance de las actividades y planes concretados durante la actual gestión, con aspectos del quehacer diario de Cantv vinculados a la transformación cultural, a las políticas de salud, a los nuevos mecanismos de participación y protagonismo de las y los servidores públicos y al proceso de formación. Servidoras y servidores públicos son incluidos en la construcción de las políticas públicas y planes de trabajo enmarcados en las líneas estratégicas de la Gerencia General de Gestión Humana (GGGH) para los años 2011-2012, con lo cual se enaltece el carácter participativo y protagónico del talento humano de la Empresa para diseñar y ejecutar medidas que beneficien a todos por igual -trabajadores fijos, de contrato colectivo, cooperativistas y tercerizados-. La actividad estuvo dirigida por Néstor González, gerente general de Gestión Humana, quien enfatizó: “Para construir una empresa socialista es indispensable la organización de los trabajadores”. Asimismo, González hizo referencia a tres aspectos que influyen en la construcción de la empresa socialista al servicio del pueblo: Informar, organizar y movilizar, lo cuales deben constituirse en una línea de trabajo para lograr los objetivos de Cantv. “Además de informar, para ejercer una democracia en condición de igualdad es necesario organizar a los trabajadores en los distintos ámbitos en los que ellos se desenvuelven y, para ello, es importante esta reunión. Hoy vamos informar sobre las actividades que estamos realizando y las que vamos a realizar” agregó González, al tiempo que alentó a los trabajadores que aún no se incorporan a esta dinámica a participar en la transformación cultural y en la construcción colectiva del plan estratégico de la GGGH. Por su parte, José Medina, gerente Corporativo de Gestión del Cambio, destacó: “Con estas acciones vamos a garantizar la participación de todas y todos, vamos a garantizar que las y los compañeros puedan hacer efectivo eso que nosotros tanto queremos: la inclusión social y nuestro compromiso con la sociedad”. Con respecto al Plan de Salud, la doctora Luisana Melo, gerente Corporativo de Servicios de Salud, realizó una comparación entre los gastos que Cantv asume semanal y anualmente y los gastos que efectúan los centros de médicos públicos en Venezuela, sobre lo cual señaló: “El proceso de salud en la Empresa estaba organizado en un condicionado con grandes perspectivas de compañía aseguradora”. “El servicio de salud carece de una normativa acorde a la Empresa, hay ausencia absoluta de regulación y gastos excesivos en salud. Por ello, hay que realizar un plan de información y formación dirigido a las y los trabajadores que les permita entender que la salud es un derecho y que debemos transformar la relación que tenemos en el uso del beneficio de la salud”, añadió Melo. Ángela Ortíz, asesora de la Gerencia General de Planificación, quien forma parte de este colectivo de Gestión Humana, realizó una reseña sobre la filosofía de organización bajo la concepción del significado de la palabra Unuma, vocablo de la nación indígena Hiwi que significa trabajar juntos y que hace referencia al trabajo colectivo, participación e integración de las y los servidores públicos. En el marco de la reunión también intervinieron compañeros y compañeras como: Zulay Briceño, vocera del Frente de Trabajadores y Trabajadoras Socialistas “Regino Tudares”, quien invito a los presentes en el acto a participar en esta instancia de organización de las y los trabajadores de Cantv. Igualmente, José “Siguaraya” Mora, presidente de Fetratel, quien subrayó que no es posible la construcción de una revolución sin la participación activa y protagónica de la clase obrera. Este encuentro fue amenizado con la participación de la agrupación musical “Lloviznando canto”, cuyas canciones - Y bajaron, Mi comandante se queda, Hasta siempre comandante, entre otras- rinden homenaje a quienes están comprometidos con el socialismo e invitan a profundizar la lucha por consolidar el proyecto de país que lidera el Presidente Chávez. Notorio fue el entusiasmo de los trabajadores que allí se congregaron. Sheyla Mago, de la Gerencia General de Servicios Audiovisuales, indicó: “Ésta es una actividad que suma un paso al proceso de socialización en la institución, el evento convoca a los que están firmes y comprometidos con el proceso revolucionario”. Reinaldo Ojeda, de la Gerencia de Gestión Humana en el estado Bolívar, expresó: “La consigna es hacer gerencia con los trabajadores, crear la participación obrera y crear políticas públicas, involucrar las áreas de salud y formación en el proceso de construcción junto con los trabajadores”. |
JOSE CHACON DE AJUPSTEL CARACAS - SALARIOS PERSONAL DE DIRECCION Y CONFIANZA AÑO 2008
Caracas, 16 de junio de 2008
PARA: LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
LA LINEA SUPERVISORIA
ASUNTO: PROGRAMA SALARIAL 2008 PARA EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA
______________________________________________________________________
Hoy me complace informarles que ha sido aprobado el Programa Salarial 2008 para las trabajadoras y los trabajadores de la empresa, con fecha efectiva a partir del 01 de Mayo de 2008.
El programa está dirigido al personal de Dirección y Confianza activo al 29/02/008, que presta servicio a Cantv, Movilnet, Cantv.net y Caveguías, contratado a tiempo indeterminado, independientemente de la nómina a la que pertenezca.
Este programa salarial 2008, tiene características especiales y busca corregir distorsiones importantes existentes.
Su objetivo principal es cumplir nuestro compromiso de lograr la equidad y justicia internas, por lo que lo diseñamos bajo la premisa de minimizar las brechas salariales existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de mayores ingresos y los de menores ingresos, permitiendo de esta manera, disminuir las grandes diferencias.
El porcentaje de aumento salarial promedio es de 17 %, de acuerdo al presupuesto aprobado para la ejecución del programa salarial 2008.
El porcentaje de incremento para cada trabajadora ó trabajador variará dependiendo de las condiciones actuales de su administración salarial, entendiendo que a menor posicionamiento dentro de la escala salarial vigente, el porcentaje de incremento otorgado será mayor, y a mayor posicionamiento dentro de la escala salarial, el porcentaje de incremento será menor.
Como resultado de lo anterior, las trabajadoras y los trabajadores que desempeñan cargos tales como: asistentes, analistas, técnicos, ejecutivos de atención al cliente, consultores junior, especialistas, ingenieros junior, recibirán un aumento que oscila entre 14% y 38%, trabajadoras y trabajadores en cargos de coordinadores, gerentes, supervisores, asesores, líderes funcionales, consultores senior, recibirán entre 4% y 20%, y trabajadoras y trabajadores en cargos de gerentes de primer y segundo nivel y directores recibirán entre 3% y 6%.
En el diseño de este programa y en un escenario de revisión del modelo de desempeño actual, no estamos tomando en cuenta los resultados del ejercicio de Asignación de Niveles de Contribución 2007. Como ya ustedes saben, la empresa ha decidido someter a la consulta del colectivo, una propuesta de Modelo de Gestión de Desempeño, que permita mediciones transparentes, efectivas y compartidas de la actuación del talento humano de la nueva Cantv y sus filiales.
Dicha propuesta se debate actualmente a nivel nacional, en las Mesas de Trabajo que organizan las trabajadoras y los trabajadores a partir del lunes 2 y hasta el viernes 20 de junio del año en curso.
Los exhortamos una vez más, a ejercer activamente su participación protagónica para que contemos con un modelo de medición del desempeño, que alinea el esfuerzo colectivo a los Objetivos Estratégicos de la nueva Cantv, reforzando nuestros Principios y Valores con base a la medición objetiva del desempeño y fomentando la equidad y la justicia internas.
Adicionalmente, anunciamos un nuevo beneficio para la mayor parte de la nómina de Confianza y Dirección que no lo poseían. La empresa hace extensivo a todas las trabajadoras y todos los trabajadores de Dirección y Confianza, el beneficio de Ticket Alimentación, el cual se otorgará con fecha efectiva del 01 de Mayo de 2008, por un monto diario de Bs. 22,72, calculado a razón de 22 días por mes, lo que equivale a un monto de Bs. 500,00 mensuales. En consecuencia, este beneficio será percibido por todas las trabajadoras y todos los trabajadores de Dirección y Confianza de la empresa sin límite de salario.
La distribución de las tarjetas electrónicas para los nuevos beneficiarios del Ticket de Alimentación se llevará a cabo en un lapso no mayor a dos meses y se realizará a través de las unidades de Atención Gestión Humana ubicadas a nivel nacional.
Es oportuno mencionar, que las trabajadoras y los trabajadores de la Gerencia General de Tecnología y Operaciones sin compensación variable, se incorporarán al programa de Bono Corporativo por Resultados, con un monto equivalente al 5% de su compensación total anual. La fecha efectiva es partir del 01 de Mayo de 2008.
La Gerencia General de Gestión Humana a través de su Gerencia de Compensación y Beneficios, suministrará a los supervisores los porcentajes de incrementos salariales y los nuevos sueldos del personal adscrito a su unidad. Una vez recibida la información, los supervisores deberán comunicar a cada uno de las trabajadoras y los trabajadores que conforman sus equipos de trabajo.
Como había anunciado en mi videoconferencia de fecha 10 de abril de 2008, y ratificado en la semana aniversario de la Nacionalización de la Cantv, los nuevos sueldos serán pagados en la nómina de la segunda quincena del mes de junio, a todo el personal de Dirección y Confianza que le corresponda.
Les reitero nuestro compromiso con el talento humano de la nueva Cantv en cuanto a las mejoras de su bienestar integral. Este equipo directivo se siente orgulloso y satisfecho de los avances significativos en esta materia, mediante las acciones que ejecutamos en el 2007 y 2008, les menciono nuevamente algunas de ellas:
1.- Programa de Inclusión del personal manpower. Estimamos cerrar el mes de junio con 952 trabajadores pasados a nómina fija de la empresa, de un total de 1184. La diferencia se explica porque algunos trabajadores están constituyendo cooperativas, otros son casos por resolver ó han egresado.
2.- Homologación de la Compensación Directa del personal de la empresa, 228 trabajadoras y trabajadores beneficiados, por un monto de Bs. 12.610.718.
3.- Reconocimiento de los Derechos de 7.365 (90,85%) Jubilados y Pensionados, y 806 (75,46%) Sobrevivientes, a través de la firma del Acuerdo Marco.
4.- Aportes desde mayo 2007, al Fondo Especial de Jubilados y Pensionados de la Administración Pública para 4.773 trabajadoras y trabajadores de Cantv (ingresados desde mayo 2007), Movilnet, Cantv.net, y Caveguías que no contaban con un Plan de Jubilación. Estos aportes a la fecha, han sido por un monto de Bs. 4.733.830.
5.- Resolución de la problemática de 161(99%) de los trabajadores sin funciones.
6.- Ajustes en las asignaciones de pasantes, tesistas y aprendices por un monto de Bs. 1.192.500.
Por otra parte, actualmente nos encontramos en las negociaciones de 11 clausulas y dos anexos de la Convención Colectiva. Estamos seguros que los acuerdos que se están alcanzando en las mencionadas negociaciones se concretarán en mejoras bien significativas de los beneficios de nuestros trabajadores amparados por la Convención Colectiva.
En esta oportunidad, deseo compartir con todas y todos ustedes una reflexión final:
Esperamos de nuestro colectivo de trabajadoras y trabajadoras, la comprensión y concientización en cuanto a que las situaciones históricas y estructurales derivadas de una administración capitalista del talento humano de esta empresa, se resuelven progresivamente en el tiempo.
Cada acción que tomamos tiene sus implicaciones financieras en el patrimonio público por nuestra condición de empresa del Estado, ello hace que debamos ser responsables en la utilización de los recursos financieros.
Como venezolanos que somos todas y todos, debemos actuar con la convicción, compromiso y conciencia de ser parte de este gran país. Desde nuestros puestos de trabajo cumplamos con Venezuela, con acciones, decisiones y aportes enfocados en la obtención de resultados que aseguren la rentabilidad social y viabilidad económica de la empresa, y esto sólo es posible participando activa y protagónicamente en el logro alineado, sostenido y consecuente de la Misión y Visión de la nueva Cantv.
Socorro Hernández
Ministra MPPTI.
Presidenta Cantv.
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