Mensaje

lunes, 28 de febrero de 2011

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A SINDICATO DE CARACAS, A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A SINDICATO DE CARACAS, A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A SINDICATO DE CARACAS, A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A FETRAJUPTEL, A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A FETRAJUPTEL, A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A FETRAJUPTEL, A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

jueves, 24 de febrero de 2011

TRABAJADORES DE CANTV Y SUS FILIALES PUBLICO:

!! PELIGRO !! SIGUARAYA ( PRESIDENTE DE FETRATEL - EX DIPUTADO Y LAME BOTAS DE L PRESIDENTE CHAVEZ ) - PROMETE OTRO AUMENTO DE 100 BOLIVARES Y LA EXCLUSION DE LOS JUBILADOS DEL CONTRATO COLECTIVO !! PELIGRO !!


AL PARECER LA PLAGA DE FETRATEL PIENSA DESTRUIR EL PODER ADQUISITIVO Y DERECHOS LABORALES DE TODOS NOSOTROS.

SI NO LO DETENEMOS A TIEMPO NOS HARAN LO QUE HICIERON EN LAS DOS (2) PASADAS FIRMAS DE CONTRATOS COLECCTIVOS (2007 - 2009  Y 2009 - 2011). 

LAS CUALES FUERON, LAS PEORES FIRMAS DE CONTRATOS COLECTIVOS EN TODA LA HISTORIA DE VIDA DE LA CANTV

COMPAÑEROS TRABAJADORES Y JUBILADOS DE: CANTV  -  MOVILNET  - CAVEGUIAS Y DEMAS EMPRESAS FILIALES DE CANTV.

DEBEMOS PROTEGER  - LUCHAR  - RECLAMAR  Y EXIGIR NUESTROS DERECHOS


LEAN EL TEXTO RESALTADO, DE NUEVO FETRATEL SIGUE CON SU MISERABLE DEMAGOGIA; SERA QUE PIENSAN QUE SOMOS ANALFABETAS.

ESTO FUE PUBLICADO EN APORREA PAGINA WEB DE LOS SEGUIDORES DE ESTE GOBIERNO

Hacer clip aqui para ir a la pagina web del documento

Trabajadores de CANTV introdujeron el proyecto de Contrato Colectivo 2011-2013
Por: Siguaraya Ugel
Fecha de publicación: 23/02/11 

23 de febrero de 2011.-El pasado viernes 18 de febrero, el Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) introdujo por ante la Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Publico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que ampara directamente a más de 12.000 personas, entre activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes. En este proyecto se solicita la extensión de todos los beneficios, en igualdad de condiciones, tanto para los trabajadores mal llamados “Empleados de Confianza” de Cantv, como para los que laboran para las filiales Movilnet y Caveguías.    La representación de la Dirección Nacional de El Equipo Fuerza Laboral, encabezada por el “Comandante Obrero”, José David Mora (siguaraya), José Luis Pinto, Ascanio Millán, José Rodríguez Caicuto y Leovimildo León, saluda revolucionariamente este acto unitario, de alto contenido clasista y social, que pone de manifiesto la firme intención de alcanzar una mejora sustancial en sus condiciones laborales y reivindicativas, tal como ha ocurrido en los acuerdos de las dos Convenciones Colectivas anteriores, para todos los integrantes de la Gran Familia Cantevista.
En la misma tónica, apelando a la alta sensibilidad social demostrada por la actual Directiva de Cantv, hacemos un llamado de exigencia para que de manera expedita y en forma armoniosa, iniciemos a la brevedad posible las negociaciones, para de esta manera garantizar la firma del Contrato antes del vencimiento del actual, que es el 18 de junio venidero.
En este contexto El Equipo Fuerza Laboral hace un llamado clasista, combativo y revolucionario a todos los trabajadores cantevistas para que de manera unitaria defendamos el bienestar de nuestros núcleos familiares a la par que invitamos a mantener la moral muy en alto y seguir laborando con la mística, dedicación y amor por nuestra empresa y nuestro pueblo excluido por el capitalismo.
El Equipo Fuerza Laboral, como siempre lo ha hecho, informará oportuna y verazmente por sus habituales COMUNICADOS y por cualquier vía a su alcance, del desarrollo de las negociaciones de lo que será ya la tercera convención Colectiva consecutiva de dos años de duración, discutida con la empresa nacionalizada en forma exitosa, sin pérdida de tiempo y reconociendo los beneficios retroactivamente, lo cual era tanto impensable como irrealizable en tiempos de la nefasta privatización, donde nos imponían forzadamente Contratos Colectivos de tres (3) años.
¡LA UNIDAD EN EL POLO PATRIÓTICO                                                       ES GARANTÍA DE TRIUNFO EN EL 2012!

TRABAJADORES DE CANTV Y SUS FILIALES PUBLICO:

!! PELIGRO !! SIGUARAYA ( PRESIDENTE DE FETRATEL - EX DIPUTADO Y LAME BOTAS DE L PRESIDENTE CHAVEZ ) - PROMETE OTRO AUMENTO DE 100 BOLIVARES Y LA EXCLUSION DE LOS JUBILADOS DEL CONTRATO COLECTIVO !! PELIGRO !!


AL PARECER LA PLAGA DE FETRATEL PIENSA DESTRUIR EL PODER ADQUISITIVO Y DERECHOS LABORALES DE TODOS NOSOTROS.

SI NO LO DETENEMOS A TIEMPO NOS HARAN LO QUE HICIERON EN LAS DOS (2) PASADAS FIRMAS DE CONTRATOS COLECCTIVOS (2007 - 2009  Y 2009 - 2011). 

LAS CUALES FUERON, LAS PEORES FIRMAS DE CONTRATOS COLECTIVOS EN TODA LA HISTORIA DE VIDA DE LA CANTV

COMPAÑEROS TRABAJADORES Y JUBILADOS DE: CANTV  -  MOVILNET  - CAVEGUIAS Y DEMAS EMPRESAS FILIALES DE CANTV.

DEBEMOS PROTEGER  - LUCHAR  - RECLAMAR  Y EXIGIR NUESTROS DERECHOS


LEAN EL TEXTO RESALTADO, DE NUEVO FETRATEL SIGUE CON SU MISERABLE DEMAGOGIA; SERA QUE PIENSAN QUE SOMOS ANALFABETAS.

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Trabajadores de CANTV introdujeron el proyecto de Contrato Colectivo 2011-2013
Por: Siguaraya Ugel
Fecha de publicación: 23/02/11 

23 de febrero de 2011.-El pasado viernes 18 de febrero, el Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) introdujo por ante la Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Publico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que ampara directamente a más de 12.000 personas, entre activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes. En este proyecto se solicita la extensión de todos los beneficios, en igualdad de condiciones, tanto para los trabajadores mal llamados “Empleados de Confianza” de Cantv, como para los que laboran para las filiales Movilnet y Caveguías.    La representación de la Dirección Nacional de El Equipo Fuerza Laboral, encabezada por el “Comandante Obrero”, José David Mora (siguaraya), José Luis Pinto, Ascanio Millán, José Rodríguez Caicuto y Leovimildo León, saluda revolucionariamente este acto unitario, de alto contenido clasista y social, que pone de manifiesto la firme intención de alcanzar una mejora sustancial en sus condiciones laborales y reivindicativas, tal como ha ocurrido en los acuerdos de las dos Convenciones Colectivas anteriores, para todos los integrantes de la Gran Familia Cantevista.
En la misma tónica, apelando a la alta sensibilidad social demostrada por la actual Directiva de Cantv, hacemos un llamado de exigencia para que de manera expedita y en forma armoniosa, iniciemos a la brevedad posible las negociaciones, para de esta manera garantizar la firma del Contrato antes del vencimiento del actual, que es el 18 de junio venidero.
En este contexto El Equipo Fuerza Laboral hace un llamado clasista, combativo y revolucionario a todos los trabajadores cantevistas para que de manera unitaria defendamos el bienestar de nuestros núcleos familiares a la par que invitamos a mantener la moral muy en alto y seguir laborando con la mística, dedicación y amor por nuestra empresa y nuestro pueblo excluido por el capitalismo.
El Equipo Fuerza Laboral, como siempre lo ha hecho, informará oportuna y verazmente por sus habituales COMUNICADOS y por cualquier vía a su alcance, del desarrollo de las negociaciones de lo que será ya la tercera convención Colectiva consecutiva de dos años de duración, discutida con la empresa nacionalizada en forma exitosa, sin pérdida de tiempo y reconociendo los beneficios retroactivamente, lo cual era tanto impensable como irrealizable en tiempos de la nefasta privatización, donde nos imponían forzadamente Contratos Colectivos de tres (3) años.
¡LA UNIDAD EN EL POLO PATRIÓTICO                                                       ES GARANTÍA DE TRIUNFO EN EL 2012!

TRABAJADORES DE CANTV Y SUS FILIALES PUBLICO:

!! PELIGRO !! SIGUARAYA ( PRESIDENTE DE FETRATEL - EX DIPUTADO Y LAME BOTAS DE L PRESIDENTE CHAVEZ ) - PROMETE OTRO AUMENTO DE 100 BOLIVARES Y LA EXCLUSION DE LOS JUBILADOS DEL CONTRATO COLECTIVO !! PELIGRO !!


AL PARECER LA PLAGA DE FETRATEL PIENSA DESTRUIR EL PODER ADQUISITIVO Y DERECHOS LABORALES DE TODOS NOSOTROS.

SI NO LO DETENEMOS A TIEMPO NOS HARAN LO QUE HICIERON EN LAS DOS (2) PASADAS FIRMAS DE CONTRATOS COLECCTIVOS (2007 - 2009  Y 2009 - 2011). 

LAS CUALES FUERON, LAS PEORES FIRMAS DE CONTRATOS COLECTIVOS EN TODA LA HISTORIA DE VIDA DE LA CANTV

COMPAÑEROS TRABAJADORES Y JUBILADOS DE: CANTV  -  MOVILNET  - CAVEGUIAS Y DEMAS EMPRESAS FILIALES DE CANTV.

DEBEMOS PROTEGER  - LUCHAR  - RECLAMAR  Y EXIGIR NUESTROS DERECHOS


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Trabajadores de CANTV introdujeron el proyecto de Contrato Colectivo 2011-2013
Por: Siguaraya Ugel
Fecha de publicación: 23/02/11 

23 de febrero de 2011.-El pasado viernes 18 de febrero, el Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) introdujo por ante la Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Publico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que ampara directamente a más de 12.000 personas, entre activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes. En este proyecto se solicita la extensión de todos los beneficios, en igualdad de condiciones, tanto para los trabajadores mal llamados “Empleados de Confianza” de Cantv, como para los que laboran para las filiales Movilnet y Caveguías.    La representación de la Dirección Nacional de El Equipo Fuerza Laboral, encabezada por el “Comandante Obrero”, José David Mora (siguaraya), José Luis Pinto, Ascanio Millán, José Rodríguez Caicuto y Leovimildo León, saluda revolucionariamente este acto unitario, de alto contenido clasista y social, que pone de manifiesto la firme intención de alcanzar una mejora sustancial en sus condiciones laborales y reivindicativas, tal como ha ocurrido en los acuerdos de las dos Convenciones Colectivas anteriores, para todos los integrantes de la Gran Familia Cantevista.
En la misma tónica, apelando a la alta sensibilidad social demostrada por la actual Directiva de Cantv, hacemos un llamado de exigencia para que de manera expedita y en forma armoniosa, iniciemos a la brevedad posible las negociaciones, para de esta manera garantizar la firma del Contrato antes del vencimiento del actual, que es el 18 de junio venidero.
En este contexto El Equipo Fuerza Laboral hace un llamado clasista, combativo y revolucionario a todos los trabajadores cantevistas para que de manera unitaria defendamos el bienestar de nuestros núcleos familiares a la par que invitamos a mantener la moral muy en alto y seguir laborando con la mística, dedicación y amor por nuestra empresa y nuestro pueblo excluido por el capitalismo.
El Equipo Fuerza Laboral, como siempre lo ha hecho, informará oportuna y verazmente por sus habituales COMUNICADOS y por cualquier vía a su alcance, del desarrollo de las negociaciones de lo que será ya la tercera convención Colectiva consecutiva de dos años de duración, discutida con la empresa nacionalizada en forma exitosa, sin pérdida de tiempo y reconociendo los beneficios retroactivamente, lo cual era tanto impensable como irrealizable en tiempos de la nefasta privatización, donde nos imponían forzadamente Contratos Colectivos de tres (3) años.
¡LA UNIDAD EN EL POLO PATRIÓTICO                                                       ES GARANTÍA DE TRIUNFO EN EL 2012!

miércoles, 23 de febrero de 2011

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION AL PRESIDENTE DE FETRAJUPTEL, SR. RAFAEL NOGUERA; A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

ESPERAMOS QUE EL SEÑOR RAFAEL NOGUERA ASISTA.....JOSE CHACON

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION AL PRESIDENTE DE FETRAJUPTEL, SR. RAFAEL NOGUERA; A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

ESPERAMOS QUE EL SEÑOR RAFAEL NOGUERA ASISTA.....JOSE CHACON

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION AL PRESIDENTE DE FETRAJUPTEL, SR. RAFAEL NOGUERA; A PARTICPAR EN LA ASAMBLEA CONVOCADA PARA EL PROXIMO MARTES 1º DE MARZO EN EL NEA

ESPERAMOS QUE EL SEÑOR RAFAEL NOGUERA ASISTA.....JOSE CHACON

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A LOS PRESIDENTES DE LAS ASOCIACIONES DE: CARABOBO - ARAGUA - ZULIA - TACHIRA - GUARICO...

A TODOS LOS DIRECTIVOS, EXTENDEMOS ESTA INVITACION, NUESTROS AFILIADOS SIEMPRE ESTAN EN DISPOSICION DE COLABORAR Y LUCHAR POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS..MIS SALUDOS JOSE CHACON

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A LOS PRESIDENTES DE LAS ASOCIACIONES DE: CARABOBO - ARAGUA - ZULIA - TACHIRA - GUARICO...

A TODOS LOS DIRECTIVOS, EXTENDEMOS ESTA INVITACION, NUESTROS AFILIADOS SIEMPRE ESTAN EN DISPOSICION DE COLABORAR Y LUCHAR POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS..MIS SALUDOS JOSE CHACON

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - INVITACION A LOS PRESIDENTES DE LAS ASOCIACIONES DE: CARABOBO - ARAGUA - ZULIA - TACHIRA - GUARICO...

A TODOS LOS DIRECTIVOS, EXTENDEMOS ESTA INVITACION, NUESTROS AFILIADOS SIEMPRE ESTAN EN DISPOSICION DE COLABORAR Y LUCHAR POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS..MIS SALUDOS JOSE CHACON

viernes, 18 de febrero de 2011

! ATENTOS ! - HOY VIERNES 18 DE FEBRERO PRESENTARAN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013 - ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO - ! ATENTOS !

ESTE VIERNES 18 DE FEBRERO FETRATEL Y LOS SINDICATOS PRESENTARAN EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

Este viernes, 18 de Febrero, a las 11 de la mañana, Fetratel y sus sindicatos afiliados acudirán a la sede del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINTRASS), para presentar, por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que busca mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores activos, jubilados y pensionados de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV) y sus filiales.
Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Ygor Lira, Evencio Chacón, Victor Urbàez, Eduardo Luces y Renato Arrieta, conjuntamente con Juan Alviarez, Secretario General del Sindicato de Coro, informaron que, en este Proyecto de Convención Colectiva, se pretende recuperar el maltrecho poder adquisitivo de los trabajadores activos y jubilados e incorporar nuevas cláusulas y beneficios, como por ejemplo: el Bono por Antiguedad y el Bono por Profesionalización. 
 
Asímismo, informaron que el cestaticket para los jubilados es una justa y necesaria reivindicación que, una dirigencia empresarial que se jacte de comulgar con los principios del socialismo, mal podría negar.
 
 

! ATENTOS ! - HOY VIERNES 18 DE FEBRERO PRESENTARAN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013 - ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO - ! ATENTOS !

ESTE VIERNES 18 DE FEBRERO FETRATEL Y LOS SINDICATOS PRESENTARAN EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

Este viernes, 18 de Febrero, a las 11 de la mañana, Fetratel y sus sindicatos afiliados acudirán a la sede del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINTRASS), para presentar, por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que busca mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores activos, jubilados y pensionados de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV) y sus filiales.
Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Ygor Lira, Evencio Chacón, Victor Urbàez, Eduardo Luces y Renato Arrieta, conjuntamente con Juan Alviarez, Secretario General del Sindicato de Coro, informaron que, en este Proyecto de Convención Colectiva, se pretende recuperar el maltrecho poder adquisitivo de los trabajadores activos y jubilados e incorporar nuevas cláusulas y beneficios, como por ejemplo: el Bono por Antiguedad y el Bono por Profesionalización. 
 
Asímismo, informaron que el cestaticket para los jubilados es una justa y necesaria reivindicación que, una dirigencia empresarial que se jacte de comulgar con los principios del socialismo, mal podría negar.
 
 

! ATENTOS ! - HOY VIERNES 18 DE FEBRERO PRESENTARAN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013 - ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO - ! ATENTOS !

ESTE VIERNES 18 DE FEBRERO FETRATEL Y LOS SINDICATOS PRESENTARAN EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

Este viernes, 18 de Febrero, a las 11 de la mañana, Fetratel y sus sindicatos afiliados acudirán a la sede del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINTRASS), para presentar, por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que busca mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores activos, jubilados y pensionados de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV) y sus filiales.
Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Ygor Lira, Evencio Chacón, Victor Urbàez, Eduardo Luces y Renato Arrieta, conjuntamente con Juan Alviarez, Secretario General del Sindicato de Coro, informaron que, en este Proyecto de Convención Colectiva, se pretende recuperar el maltrecho poder adquisitivo de los trabajadores activos y jubilados e incorporar nuevas cláusulas y beneficios, como por ejemplo: el Bono por Antiguedad y el Bono por Profesionalización. 
 
Asímismo, informaron que el cestaticket para los jubilados es una justa y necesaria reivindicación que, una dirigencia empresarial que se jacte de comulgar con los principios del socialismo, mal podría negar.
 
 

jueves, 17 de febrero de 2011

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - PETICIONES ANTE: ASAMBLEA NACINAL Y CNE - 1º BONO ALIMENTARIO - 2º ELECCIONES EN FETRAJUPTEL



EL HERMANO JOSE CHACON DE AJUPSTEL CARACAS NOS ENVIO LOS PETITORIOS HECHOS ANTE LA ASAMBLEA NACIONAL Y LA SOLICITUS DE ELECIONES EN FETRAJUPTEL


ESTAS SOLICITUDES FUERON HECHAS EL DIA DE AYER MIERCOLES 16 DE FEBRERO DE 2011.


A CAUSA DE SER EXTENSAS LAS COLOCAMOS COMO PAGINAS , PULSEN LAS PESTAÑAS; BONO ALIMENTARIO, ELECCIONES FETRATEL 1 Y ELECCIONES FETRATEL 2.


POR FAVOR LEANLAS, DEBEMOS COLABORAR Y LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS, SABER SER AGRADECIDOS TAMBIEN ES UN DON BENDITO, AL IGUAL QUE LO ES SABER HACER FAVORES Y AYUDAR A LOS DEMAS.

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - PETICIONES ANTE: ASAMBLEA NACINAL Y CNE - 1º BONO ALIMENTARIO - 2º ELECCIONES EN FETRAJUPTEL



EL HERMANO JOSE CHACON DE AJUPSTEL CARACAS NOS ENVIO LOS PETITORIOS HECHOS ANTE LA ASAMBLEA NACIONAL Y LA SOLICITUS DE ELECIONES EN FETRAJUPTEL


ESTAS SOLICITUDES FUERON HECHAS EL DIA DE AYER MIERCOLES 16 DE FEBRERO DE 2011.


A CAUSA DE SER EXTENSAS LAS COLOCAMOS COMO PAGINAS , PULSEN LAS PESTAÑAS; BONO ALIMENTARIO, ELECCIONES FETRATEL 1 Y ELECCIONES FETRATEL 2.


POR FAVOR LEANLAS, DEBEMOS COLABORAR Y LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS, SABER SER AGRADECIDOS TAMBIEN ES UN DON BENDITO, AL IGUAL QUE LO ES SABER HACER FAVORES Y AYUDAR A LOS DEMAS.

JOSE CHACON AJUPSTEL CARACAS - PETICIONES ANTE: ASAMBLEA NACINAL Y CNE - 1º BONO ALIMENTARIO - 2º ELECCIONES EN FETRAJUPTEL



EL HERMANO JOSE CHACON DE AJUPSTEL CARACAS NOS ENVIO LOS PETITORIOS HECHOS ANTE LA ASAMBLEA NACIONAL Y LA SOLICITUS DE ELECIONES EN FETRAJUPTEL


ESTAS SOLICITUDES FUERON HECHAS EL DIA DE AYER MIERCOLES 16 DE FEBRERO DE 2011.


A CAUSA DE SER EXTENSAS LAS COLOCAMOS COMO PAGINAS , PULSEN LAS PESTAÑAS; BONO ALIMENTARIO, ELECCIONES FETRATEL 1 Y ELECCIONES FETRATEL 2.


POR FAVOR LEANLAS, DEBEMOS COLABORAR Y LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS, SABER SER AGRADECIDOS TAMBIEN ES UN DON BENDITO, AL IGUAL QUE LO ES SABER HACER FAVORES Y AYUDAR A LOS DEMAS.

sábado, 12 de febrero de 2011

Nuevas Sugerencias y Comparacion Contrato Colectivo CVG - CANTV ( JUBILADOS)

ESTAS SON NUEVAS SUGERENCIAS PARA TOMAR EN CUENTA.


AL IGUAL QUE LA COMPARACION DE CVG, PUEDEN COMPARAR LAS DE LOS EDUCADORES, TSJ, INFORMACIONES ANTERIORMENTE PUBLICADAS EN ESTE BLOG.


LEER, DIDMINUYE LA IGNORANCIA.


De: Pedro
Fecha: 4 de febrero de 2011 02:05
Asunto: SUGERENCIAS

CLAUSULA 4 SUBSIDIO FAMILIAR
A PARTIR DEL 18JUN2010 LOS ACTIVOS PERCIBIERON UN INCREMENTO DEL CESTA TICKET Y RECIBEN 1.100,00 BSF AL MES.
CÓMO ES POSIBLE QUE LOS JUBILADOS PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES PERCIBAN UN BONO “SOLIDARIO” de  180,00 BSF AL MES.
POR LO MENOS DEBERÍAMOS RECIBIR UN BONO DEL 80% SOBRE LO QUE DEVENGUEN POR ESTE CONCEPTO (CESTA TICKETS) LOS TRABAJADORES ACTIVOS, CONSIDERANDO QUE LA INFLACIÓN NOS AHORCA A TODOS POR IGUAL.
ESTAMOS EN SITUACIÓN PAUPÉRRIMA Y ESTAMOS PEOR, NO TODOS TENEMOS 2 PENSIONES (CANTV E IVSS) A ALGUNOS NOS FALTAN AÑOS PARA LA PENSIÓN IVSS.
Anexo C
Cláusula 2: EN LAS DEFINICIONES, NO INCLUYE A LAS ASOCIACIONES
Clausula o Artículo 15: LA CANCELACIÓN DE 1.700,00 BSF, ESTO ES RIDÍCULO E IRRISIBLE (HACE UNOS MESES CANCELAMOS EL ENTIERRO DE UN FAMILIAR Y FUE DE MÁS DE 22.500,00 BSF)
POR LO MENOS DEBERÍA CANCELARSE EL COSTO BÁSICO DE ATENCIÓN DE LAS FUNERARIAS MODESTAS o TENER CONTRATOS CON FUNERARIAS.
 HAY QUE ESTUDIAR BIEN AQUELLOS BENEFICIADOS QUE SOBREVIVAN AL TRABAJADOR Y JUBILADO FALLECIDO, PUES MUCHOS QUEDAN EN ESTADO DE INDEFENSIÓN TOTAL, PUES PIERDEN EN UN MES:
* LA ATENCIÓN MÉDICA, EL HCM.
* EL DESCUENTO DE LAS MEDICINAS.
 ESTO ES INHUMANO TRATANDOSE DE UNA EMPRESA QUE SE DICE SOCIALISTA, HUMANISTA, EQUITATIVA.
EN LOS CASOS EN LOS QUE QUEDEN MENORES DE EDAD, VIUDOS-AS ADULTOS MAYORES, PADRES Y/O MADRES DE JUBILADOS FALLECIDOS QUE NO TIENEN HIJOS MENORES, DEBERÍAN ASIGNARLE:
UNA PARTE DE LA PENSIÓN COMO  SOBREVIVIENTES ESPECIALES EN CONDICIÓN DE ABANDONO O SITUACIÓN CRÍTICA (60/75%) 
TENER DESCUENTOS EN LAS CONSULTAS MÉDICAS Y EN LAS MEDICINAS, PODRÍAN QUEDAR FUERA DE: HOSPITALIZACIONES Y OPERACIONES QUIRÚRGICAS, EN ESTOS CASOS SE REMITIRÍAN POR ESCRITO DE PARTE DE CANTV A HOSPITALES, CDI O SOLICITAR A LAS CLÍNICAS PRIVADOS ASIGNAR EL CASO GRATUITAMENTE.
Ejemplo: al jubilado-a, pensionado que fallece sin dejar hijos menores, ni esposa-o, y la madre queda como única sobreviviente y única beneficiaria ante Cantv, queda indefensa, sin pensión de sobreviviente, sin atención médica, sin medicinas con descuento o gratuitas, Cantv sólo le entregaría un miserable pago único de 3000,00Bsf.
Esto es algo que ni la ley de pensiones toma en cuenta puede la misma forma de indefensión, quedaría ante el IVSS (si el jubilado-a, muere sin ni siquiera haber alcanzado la edad para el cobro de la pensión por vejez del IVSS) y esto está pasando.
 ---------- Mensaje reenviado ----------

ESTE ES EL CONTRATO CVG Y CVG FERROMINERA DEL ORINOCO, Y ESTA ES LA CLAUSULA 107 QUE CORRESPONDE AL PERSONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS, LEAN Y COMPAREN CÓMO ESTAMOS LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES DE CANTV esta anexo

CONTRATO COLECTIVO DE LA CVG FERROMINERA DEL ORINOCO  Y CVG, LEAN
CLÁUSULA Nº 107.
BENEFICIOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
El jubilado o pensionado por incapacidad o vejez, conforme a lo previsto con anterioridad
en esta Convención, tendrá derecho a recibir de la Empresa los siguientes beneficios:
1.Bonificación de Fin de Año
1.1. Para Jubilados y Pensionados por Invalidez.
La Empresa se compromete a pagar una bonificación a sus ex trabajadores Jubilados y Pensionados por invalidez del 33.34 % de la suma total acumulada anualmente por concepto de sus asignaciones correspondientes a la pensión básica mensual y el cheque abasto (total o parcial) que cobre el jubilado o pensionado. Este pago se hará en la misma oportunidad que a los Trabajadores actuales. Excepcionalmente en el caso de los Jubilados y Pensionados por invalidez que perciban el cheque abasto total, se les adelantará el equivalente al 24.99% que le correspondería por el cheque abastos total, y el resto, o sea (8.33%), con el pago de la bonificación de fin de año.
1.2. Para pensionados del I.V.S.S por vejez
La Empresa se compromete a pagar a los pensionados por vejez del I.V.S.S, el 1º
de noviembre de cada año una bonificación de fin de año cuyo monto será calculado con base al 33.32% del cheque abasto total o parcial que percibieron en el año.
2. Supermercados o Cheque Abasto. La Empresa conviene en entregar la tarjeta de
los productos contenidos en las listas incorporadas en el Anexo Nº 3 de la Convención Colectiva vigente, en igualdad a los trabajadores activos a aquellos Pensionados por invalidez y Jubilados por años de servicios que hubieran venido disfrutando del beneficio de Supermercados establecidos en la Cláusula Nº 54 de la Convención Colectiva vigente denominada cheque abasto parcial y con la opción de beneficio de cheque abasto total, siempre y cuando cumpla con la normativa establecida por la Empresa para esos fines.
3. Beneficios Medico Asistenciales. La Empresa conviene en extender los beneficios médicos contemplados en esta Convención Colectiva del Trabajo a los familiares de los jubilados, pensionados por invalidez y vejez, o sobrevivientes, en los siguientes términos:
Del jubilado: Esposa o Concubina e hijos menores hasta 25 años si son Estudiantes de Carreras Universitarias, madre y padre.
Del Pensionado por invalidez: Esposa (o), Concubina (o) e hijos menores hasta 25 años si son estudiantes universitarios, madre y padre.
Pensionado por vejez I.V.S.S: Cónyuge e hijos menores
Sobreviviente: Hijos menores, hasta los 25 años, producto de la relación matrimonial o unión estable con el jubilado o pensionado por invalidez fallecido, si son estudiantes universitarios.
Los Jubilados podrán afiliarse a la Póliza de Hospitalización y Cirugía que la Empresa tiene contratada, contribuyendo con el 75% del costo de dicha póliza y el 25% restante lo aportara la Empresa. En caso de incluir a la esposa o concubina que se encuentre en los Registro de la Empresa, deberá aportar el 100% del costo de lo correspondiente a dicha esposa o concubina.
4. Beneficios Educacionales. La Empresa conviene en extender los beneficios educacionales contemplados en esta Convención Colectiva, a los hijos de los Jubilados y Pensionados por Invalidez, en edad de escolaridad debidamente inscritos en los registros de la empresa.
4.1. Asimismo para aquellos jubilados o pensionados que cuando trabajaban para la Empresa gozaban del beneficio de Aporte Educativo, estos lo continuaran recibiendo.
4.2. Aquellos ex trabajadores jubilados que no gozaban de este beneficio, la Empresa conviene en incorporar a los hijos en el Plan de Becas establecido por la Empresa, con 5 becas de Técnicos Universitarios y 5 becas de Educación Superior anuales, con objeto de que los escogidos puedan seguir estudios técnicos, industriales, universitarios, especializados o prácticos, relacionados con las actividades de la industria del hierro, en centros o institutos de instrucción o especialización nacional.
5. Chequejuguetes.
La Empresa se compromete en entregar anualmente el equivalente
al cheque juguete del trabajador actual de CVG FERROMINERA, por cada hijo de jubilado o pensionado por invalidez, o hijo de sobreviviente, producto de la relación matrimonial o unión estable con el jubilado o pensionado por invalidez fallecido, hasta que cumpla 14 años de edad. Este beneficio será entregado para la misma oportunidad que corresponda a los trabajadores activos.
6. Plan Turístico Recreacional. Con el objeto de proporcionar a los Jubilados y Pensionados por incapacidad un periodo de recreación y esparcimiento durante el año, la Empresa otorgará, por una sola vez cada año, financiamiento de un Plan Vacacional a nivel nacional, el cual cubrirá gastos de alojamiento en Centros Turísticos. El costo del Plan se adecuará a la capacidad económica del solicitante, pero en ningún caso excederá los tres mil bolívares (Bs. 3.000,00), sobre dicho monto la Empresa aportará el cuarenta por ciento (40%), y el sesenta por ciento restante (60%) será descontado de las pensiones en doce cuotas mensuales. Estos planes serán realizados en coordinación con el MINTUR o cualquier otro Organismo Público especializado o privado en actividades turísticas o recreativas laborales.
7. Actividades Deportivas. Con el propósito de colaborar con el desarrollo de las actividades deportivas de los Jubilados y Pensionados, la Empresa conviene en entregar una vez al año, cuando así lo soliciten por escrito, los uniformes requeridos para los equipos que sean formados por Jubilados afiliados, para participar en los juegos Anuales Ínter.Asociaciones de Jubilados , en las disciplinas de: domino, cartas, bolas criollas, tiro, pool, billar, boliche, pesca y natación, siempre y cuando sea una disciplina a competir, asimismo la empresa colaborara con los jugadores pertenecientes a la asociación que participen en Campeonatos Nacionales.
En caso de una competencia fuera de las zonas residenciales de los referidos juegos (Puerto Ordaz Pao Upata Ciudad Piar Ciudad Bolívar) la Empresa suministrara el transporte, requerido de ida y vuelta, así como también cubrirá los gastos de alimentación requeridos para los jugadores.
8. Contribución para Gastos Funerarios. La Empresa conviene en contribuir con el pago inicial o costo de inscripción a los servicios Funerarios Cecoguay o ProFamilia que tenga el sistema de descuentos por nóminas, en una proporción del 100% del costo de la inscripción en ese sistema.
9. Deducción de Cuotas de Afiliación Ferrominera conviene en descontar de la pensión de jubilación de los miembros de la Asociación de Jubilados, previa autorización escrita de los mismos, las cuotas ordinarias o extraordinarias que acuerde legalmente la Asociación de Jubilados. En caso de modificación del monto de dicha contribución, esta será notificada por escrito a CVG FERROMINERA para proceder a la deducción correspondiente.
10. Contribución Día Del Jubilado. La Empresa conviene en contribuir anualmente con la Asociación de Jubilados para la celebración del Día del Jubilado, (26 de noviembre de cada año), para lo cual, entregara a la Asociación de Jubilados un aporte acordado entre las partes. De igual manera, la empresa pondrá a disposición de la Asociación de Jubilados, las unidades necesarias de transporte para asistir a la celebración del Día del Jubilado, previo acuerdo entre las partes.
11. Local para la Asociación de Jubilados. La empresa se compromete a dar en comodato los locales para la sede de la Asociación de Jubilados, en Puerto Ordaz y Ciudad Piar; asimismo, la Empresa colaborara con la Asociación de Jubilados en cuanto a la dotación de algunos artículos, equipo y mobiliario de oficina; en lo que respecta al mantenimiento general de estos locales, las condiciones se regirán en los términos indicados en el contrato de comodato.
12. Transporte para reuniones de la Asociación. La Empresa se compromete en extender los beneficios de la cláusula 108, suministros de transporte para todos los sus afiliados a la Asociación de Jubilados, así mismo suministrara transporte en los siguientes casos:
1. Para asistir a las asambleas convocadas por la Asociación de Jubilados.
2. Una unidad pequeña a la Junta Directiva de la Asociación de Jubilados para asistir una vez al mes a las poblaciones de El Pao, Upata, Ciudad Piar y Ciudad Bolívar.
13. Contribución para la Asociación de Jubilados. Con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades social, culturales, recreacionales organizadas por la Asociación de Jubilados, CVG FERROMINERA conviene en contribuir con materiales cuyo costo no excederá de cuatrocientos bolívares (Bs. 400,00) mensuales. Asimismo, la empresa conviene en aportar hasta un monto de un mil cuatrocientos bolívares (Bs.1.400,00) mensuales a la Asociación, para cubrir servicios secretariales.
14. Nomina de Jubilados y Pensionados. La Empresa conviene en suministrar a la Asociación de Jubilados y Pensionados, una lista actualizada de los Jubilados, Pensionados, Inválidos y Sobreviviente, en las siguientes oportunidades: Cuando se procesen los programas de jubilaciones y cuando se produzcan modificaciones en el monto de las pensiones. Los datos que contendrán los listados son: Numero de fichas, tipo de afiliado, apellidos y nombres, último cargo ocupado, fecha de ingreso, fecha de egreso, fecha de nacimiento, años de servicios en CVG FERROMINERA, monto de la pensión, tipo de cheque abasto que percibe el afiliado.
15. Dotación de Vehículos y Equipos. La Empresa conviene en suministrar para el desarrollo de las actividades y funcionamiento de la Asociación, un (1) vehículo en buenas condiciones de uso y mantenerlos en materia de cauchos, lavado y engrase y reparaciones mecánicas mayores, Así mismo en dotar del mobiliario necesario y actualizar según las políticas de reemplazo de la Empresa los equipos de oficina.
16. Venta de Vehículos Usados y Mobiliarios. La empresa conviene en darle participación a los Jubilados y pensionados en proporciones iguales de los trabajadores actuales de la Empresa, en la compra de vehículos usados y mobiliarios y otros materiales que hubieran sido desincorporados y puestos a la venta por CVG FERROMINERA.
17. Bonificación.
La empresa se compromete a entregar una bonificación única y especial al nuevo personal jubilado y pensionado por discapacidad absoluta permanente para el trabajo, a partir de la homologación de esta convención, equivalente a veintiocho (28) meses de salario básico, independientemente del pago de todos los conceptos que puedan corresponderle de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y esta Convención Colectiva.
18. Aumento de las Pensiones. Para los efectos del aumento de las pensiones de Jubilados y los de invalidez, las partes convienen en continuar aplicando la Política de Homologación acordada entre la Asociación de Jubilados y la Empresa en noviembre del año 2004, en tal sentido, la revisión y en consecuencia el ajuste de la Pensión, se realizara tomando como referencia el salario mínimo del cargo del Tabulador vigente (personal amparado por la Convención Colectiva), o el nivel en la Política Salarial Interna (personal amparado por Convención Individual), según sea el caso, considerando para ello el cargo que ocupaba para el momento de ser jubilado o pensionado, aplicándole el porcentaje de jubilación o pensión asignado para el momento que se otorgo la misma. La actualización de las Pensiones de Jubilación y las de Invalidez se realizaran contando a partir de la fecha en que se realice en el año 2009 la primera aplicación del Tabulador de Sueldos, y cada vez que se realice el ajuste del mismo, de acuerdo a los aumentos previstos en esta Convención Colectiva.
Los Trabajadores Jubilados y Pensionados de CANTV se preguntan, ¿Porqué a los de FERROMINERA si y a los de CANTV no?, ¿Será que aún nuestros dirigentes dudan que tenemos derecho a exigirlo?
Vamos todos a quitarles el trapo de los ojos, para exigir lo que en Justicia nos corresponde.
Presten Atención especial a la cláusula 107 de la convención colectiva anexa al correo TRABAJADORES JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES DE CANTV

Nuevas Sugerencias y Comparacion Contrato Colectivo CVG - CANTV ( JUBILADOS)

ESTAS SON NUEVAS SUGERENCIAS PARA TOMAR EN CUENTA.


AL IGUAL QUE LA COMPARACION DE CVG, PUEDEN COMPARAR LAS DE LOS EDUCADORES, TSJ, INFORMACIONES ANTERIORMENTE PUBLICADAS EN ESTE BLOG.


LEER, DIDMINUYE LA IGNORANCIA.


De: Pedro
Fecha: 4 de febrero de 2011 02:05
Asunto: SUGERENCIAS

CLAUSULA 4 SUBSIDIO FAMILIAR
A PARTIR DEL 18JUN2010 LOS ACTIVOS PERCIBIERON UN INCREMENTO DEL CESTA TICKET Y RECIBEN 1.100,00 BSF AL MES.
CÓMO ES POSIBLE QUE LOS JUBILADOS PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES PERCIBAN UN BONO “SOLIDARIO” de  180,00 BSF AL MES.
POR LO MENOS DEBERÍAMOS RECIBIR UN BONO DEL 80% SOBRE LO QUE DEVENGUEN POR ESTE CONCEPTO (CESTA TICKETS) LOS TRABAJADORES ACTIVOS, CONSIDERANDO QUE LA INFLACIÓN NOS AHORCA A TODOS POR IGUAL.
ESTAMOS EN SITUACIÓN PAUPÉRRIMA Y ESTAMOS PEOR, NO TODOS TENEMOS 2 PENSIONES (CANTV E IVSS) A ALGUNOS NOS FALTAN AÑOS PARA LA PENSIÓN IVSS.
Anexo C
Cláusula 2: EN LAS DEFINICIONES, NO INCLUYE A LAS ASOCIACIONES
Clausula o Artículo 15: LA CANCELACIÓN DE 1.700,00 BSF, ESTO ES RIDÍCULO E IRRISIBLE (HACE UNOS MESES CANCELAMOS EL ENTIERRO DE UN FAMILIAR Y FUE DE MÁS DE 22.500,00 BSF)
POR LO MENOS DEBERÍA CANCELARSE EL COSTO BÁSICO DE ATENCIÓN DE LAS FUNERARIAS MODESTAS o TENER CONTRATOS CON FUNERARIAS.
 HAY QUE ESTUDIAR BIEN AQUELLOS BENEFICIADOS QUE SOBREVIVAN AL TRABAJADOR Y JUBILADO FALLECIDO, PUES MUCHOS QUEDAN EN ESTADO DE INDEFENSIÓN TOTAL, PUES PIERDEN EN UN MES:
* LA ATENCIÓN MÉDICA, EL HCM.
* EL DESCUENTO DE LAS MEDICINAS.
 ESTO ES INHUMANO TRATANDOSE DE UNA EMPRESA QUE SE DICE SOCIALISTA, HUMANISTA, EQUITATIVA.
EN LOS CASOS EN LOS QUE QUEDEN MENORES DE EDAD, VIUDOS-AS ADULTOS MAYORES, PADRES Y/O MADRES DE JUBILADOS FALLECIDOS QUE NO TIENEN HIJOS MENORES, DEBERÍAN ASIGNARLE:
UNA PARTE DE LA PENSIÓN COMO  SOBREVIVIENTES ESPECIALES EN CONDICIÓN DE ABANDONO O SITUACIÓN CRÍTICA (60/75%) 
TENER DESCUENTOS EN LAS CONSULTAS MÉDICAS Y EN LAS MEDICINAS, PODRÍAN QUEDAR FUERA DE: HOSPITALIZACIONES Y OPERACIONES QUIRÚRGICAS, EN ESTOS CASOS SE REMITIRÍAN POR ESCRITO DE PARTE DE CANTV A HOSPITALES, CDI O SOLICITAR A LAS CLÍNICAS PRIVADOS ASIGNAR EL CASO GRATUITAMENTE.
Ejemplo: al jubilado-a, pensionado que fallece sin dejar hijos menores, ni esposa-o, y la madre queda como única sobreviviente y única beneficiaria ante Cantv, queda indefensa, sin pensión de sobreviviente, sin atención médica, sin medicinas con descuento o gratuitas, Cantv sólo le entregaría un miserable pago único de 3000,00Bsf.
Esto es algo que ni la ley de pensiones toma en cuenta puede la misma forma de indefensión, quedaría ante el IVSS (si el jubilado-a, muere sin ni siquiera haber alcanzado la edad para el cobro de la pensión por vejez del IVSS) y esto está pasando.
 ---------- Mensaje reenviado ----------

ESTE ES EL CONTRATO CVG Y CVG FERROMINERA DEL ORINOCO, Y ESTA ES LA CLAUSULA 107 QUE CORRESPONDE AL PERSONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS, LEAN Y COMPAREN CÓMO ESTAMOS LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES DE CANTV esta anexo

CONTRATO COLECTIVO DE LA CVG FERROMINERA DEL ORINOCO  Y CVG, LEAN
CLÁUSULA Nº 107.
BENEFICIOS PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
El jubilado o pensionado por incapacidad o vejez, conforme a lo previsto con anterioridad
en esta Convención, tendrá derecho a recibir de la Empresa los siguientes beneficios:
1.Bonificación de Fin de Año
1.1. Para Jubilados y Pensionados por Invalidez.
La Empresa se compromete a pagar una bonificación a sus ex trabajadores Jubilados y Pensionados por invalidez del 33.34 % de la suma total acumulada anualmente por concepto de sus asignaciones correspondientes a la pensión básica mensual y el cheque abasto (total o parcial) que cobre el jubilado o pensionado. Este pago se hará en la misma oportunidad que a los Trabajadores actuales. Excepcionalmente en el caso de los Jubilados y Pensionados por invalidez que perciban el cheque abasto total, se les adelantará el equivalente al 24.99% que le correspondería por el cheque abastos total, y el resto, o sea (8.33%), con el pago de la bonificación de fin de año.
1.2. Para pensionados del I.V.S.S por vejez
La Empresa se compromete a pagar a los pensionados por vejez del I.V.S.S, el 1º
de noviembre de cada año una bonificación de fin de año cuyo monto será calculado con base al 33.32% del cheque abasto total o parcial que percibieron en el año.
2. Supermercados o Cheque Abasto. La Empresa conviene en entregar la tarjeta de
los productos contenidos en las listas incorporadas en el Anexo Nº 3 de la Convención Colectiva vigente, en igualdad a los trabajadores activos a aquellos Pensionados por invalidez y Jubilados por años de servicios que hubieran venido disfrutando del beneficio de Supermercados establecidos en la Cláusula Nº 54 de la Convención Colectiva vigente denominada cheque abasto parcial y con la opción de beneficio de cheque abasto total, siempre y cuando cumpla con la normativa establecida por la Empresa para esos fines.
3. Beneficios Medico Asistenciales. La Empresa conviene en extender los beneficios médicos contemplados en esta Convención Colectiva del Trabajo a los familiares de los jubilados, pensionados por invalidez y vejez, o sobrevivientes, en los siguientes términos:
Del jubilado: Esposa o Concubina e hijos menores hasta 25 años si son Estudiantes de Carreras Universitarias, madre y padre.
Del Pensionado por invalidez: Esposa (o), Concubina (o) e hijos menores hasta 25 años si son estudiantes universitarios, madre y padre.
Pensionado por vejez I.V.S.S: Cónyuge e hijos menores
Sobreviviente: Hijos menores, hasta los 25 años, producto de la relación matrimonial o unión estable con el jubilado o pensionado por invalidez fallecido, si son estudiantes universitarios.
Los Jubilados podrán afiliarse a la Póliza de Hospitalización y Cirugía que la Empresa tiene contratada, contribuyendo con el 75% del costo de dicha póliza y el 25% restante lo aportara la Empresa. En caso de incluir a la esposa o concubina que se encuentre en los Registro de la Empresa, deberá aportar el 100% del costo de lo correspondiente a dicha esposa o concubina.
4. Beneficios Educacionales. La Empresa conviene en extender los beneficios educacionales contemplados en esta Convención Colectiva, a los hijos de los Jubilados y Pensionados por Invalidez, en edad de escolaridad debidamente inscritos en los registros de la empresa.
4.1. Asimismo para aquellos jubilados o pensionados que cuando trabajaban para la Empresa gozaban del beneficio de Aporte Educativo, estos lo continuaran recibiendo.
4.2. Aquellos ex trabajadores jubilados que no gozaban de este beneficio, la Empresa conviene en incorporar a los hijos en el Plan de Becas establecido por la Empresa, con 5 becas de Técnicos Universitarios y 5 becas de Educación Superior anuales, con objeto de que los escogidos puedan seguir estudios técnicos, industriales, universitarios, especializados o prácticos, relacionados con las actividades de la industria del hierro, en centros o institutos de instrucción o especialización nacional.
5. Chequejuguetes.
La Empresa se compromete en entregar anualmente el equivalente
al cheque juguete del trabajador actual de CVG FERROMINERA, por cada hijo de jubilado o pensionado por invalidez, o hijo de sobreviviente, producto de la relación matrimonial o unión estable con el jubilado o pensionado por invalidez fallecido, hasta que cumpla 14 años de edad. Este beneficio será entregado para la misma oportunidad que corresponda a los trabajadores activos.
6. Plan Turístico Recreacional. Con el objeto de proporcionar a los Jubilados y Pensionados por incapacidad un periodo de recreación y esparcimiento durante el año, la Empresa otorgará, por una sola vez cada año, financiamiento de un Plan Vacacional a nivel nacional, el cual cubrirá gastos de alojamiento en Centros Turísticos. El costo del Plan se adecuará a la capacidad económica del solicitante, pero en ningún caso excederá los tres mil bolívares (Bs. 3.000,00), sobre dicho monto la Empresa aportará el cuarenta por ciento (40%), y el sesenta por ciento restante (60%) será descontado de las pensiones en doce cuotas mensuales. Estos planes serán realizados en coordinación con el MINTUR o cualquier otro Organismo Público especializado o privado en actividades turísticas o recreativas laborales.
7. Actividades Deportivas. Con el propósito de colaborar con el desarrollo de las actividades deportivas de los Jubilados y Pensionados, la Empresa conviene en entregar una vez al año, cuando así lo soliciten por escrito, los uniformes requeridos para los equipos que sean formados por Jubilados afiliados, para participar en los juegos Anuales Ínter.Asociaciones de Jubilados , en las disciplinas de: domino, cartas, bolas criollas, tiro, pool, billar, boliche, pesca y natación, siempre y cuando sea una disciplina a competir, asimismo la empresa colaborara con los jugadores pertenecientes a la asociación que participen en Campeonatos Nacionales.
En caso de una competencia fuera de las zonas residenciales de los referidos juegos (Puerto Ordaz Pao Upata Ciudad Piar Ciudad Bolívar) la Empresa suministrara el transporte, requerido de ida y vuelta, así como también cubrirá los gastos de alimentación requeridos para los jugadores.
8. Contribución para Gastos Funerarios. La Empresa conviene en contribuir con el pago inicial o costo de inscripción a los servicios Funerarios Cecoguay o ProFamilia que tenga el sistema de descuentos por nóminas, en una proporción del 100% del costo de la inscripción en ese sistema.
9. Deducción de Cuotas de Afiliación Ferrominera conviene en descontar de la pensión de jubilación de los miembros de la Asociación de Jubilados, previa autorización escrita de los mismos, las cuotas ordinarias o extraordinarias que acuerde legalmente la Asociación de Jubilados. En caso de modificación del monto de dicha contribución, esta será notificada por escrito a CVG FERROMINERA para proceder a la deducción correspondiente.
10. Contribución Día Del Jubilado. La Empresa conviene en contribuir anualmente con la Asociación de Jubilados para la celebración del Día del Jubilado, (26 de noviembre de cada año), para lo cual, entregara a la Asociación de Jubilados un aporte acordado entre las partes. De igual manera, la empresa pondrá a disposición de la Asociación de Jubilados, las unidades necesarias de transporte para asistir a la celebración del Día del Jubilado, previo acuerdo entre las partes.
11. Local para la Asociación de Jubilados. La empresa se compromete a dar en comodato los locales para la sede de la Asociación de Jubilados, en Puerto Ordaz y Ciudad Piar; asimismo, la Empresa colaborara con la Asociación de Jubilados en cuanto a la dotación de algunos artículos, equipo y mobiliario de oficina; en lo que respecta al mantenimiento general de estos locales, las condiciones se regirán en los términos indicados en el contrato de comodato.
12. Transporte para reuniones de la Asociación. La Empresa se compromete en extender los beneficios de la cláusula 108, suministros de transporte para todos los sus afiliados a la Asociación de Jubilados, así mismo suministrara transporte en los siguientes casos:
1. Para asistir a las asambleas convocadas por la Asociación de Jubilados.
2. Una unidad pequeña a la Junta Directiva de la Asociación de Jubilados para asistir una vez al mes a las poblaciones de El Pao, Upata, Ciudad Piar y Ciudad Bolívar.
13. Contribución para la Asociación de Jubilados. Con el fin de contribuir al desarrollo de las actividades social, culturales, recreacionales organizadas por la Asociación de Jubilados, CVG FERROMINERA conviene en contribuir con materiales cuyo costo no excederá de cuatrocientos bolívares (Bs. 400,00) mensuales. Asimismo, la empresa conviene en aportar hasta un monto de un mil cuatrocientos bolívares (Bs.1.400,00) mensuales a la Asociación, para cubrir servicios secretariales.
14. Nomina de Jubilados y Pensionados. La Empresa conviene en suministrar a la Asociación de Jubilados y Pensionados, una lista actualizada de los Jubilados, Pensionados, Inválidos y Sobreviviente, en las siguientes oportunidades: Cuando se procesen los programas de jubilaciones y cuando se produzcan modificaciones en el monto de las pensiones. Los datos que contendrán los listados son: Numero de fichas, tipo de afiliado, apellidos y nombres, último cargo ocupado, fecha de ingreso, fecha de egreso, fecha de nacimiento, años de servicios en CVG FERROMINERA, monto de la pensión, tipo de cheque abasto que percibe el afiliado.
15. Dotación de Vehículos y Equipos. La Empresa conviene en suministrar para el desarrollo de las actividades y funcionamiento de la Asociación, un (1) vehículo en buenas condiciones de uso y mantenerlos en materia de cauchos, lavado y engrase y reparaciones mecánicas mayores, Así mismo en dotar del mobiliario necesario y actualizar según las políticas de reemplazo de la Empresa los equipos de oficina.
16. Venta de Vehículos Usados y Mobiliarios. La empresa conviene en darle participación a los Jubilados y pensionados en proporciones iguales de los trabajadores actuales de la Empresa, en la compra de vehículos usados y mobiliarios y otros materiales que hubieran sido desincorporados y puestos a la venta por CVG FERROMINERA.
17. Bonificación.
La empresa se compromete a entregar una bonificación única y especial al nuevo personal jubilado y pensionado por discapacidad absoluta permanente para el trabajo, a partir de la homologación de esta convención, equivalente a veintiocho (28) meses de salario básico, independientemente del pago de todos los conceptos que puedan corresponderle de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y esta Convención Colectiva.
18. Aumento de las Pensiones. Para los efectos del aumento de las pensiones de Jubilados y los de invalidez, las partes convienen en continuar aplicando la Política de Homologación acordada entre la Asociación de Jubilados y la Empresa en noviembre del año 2004, en tal sentido, la revisión y en consecuencia el ajuste de la Pensión, se realizara tomando como referencia el salario mínimo del cargo del Tabulador vigente (personal amparado por la Convención Colectiva), o el nivel en la Política Salarial Interna (personal amparado por Convención Individual), según sea el caso, considerando para ello el cargo que ocupaba para el momento de ser jubilado o pensionado, aplicándole el porcentaje de jubilación o pensión asignado para el momento que se otorgo la misma. La actualización de las Pensiones de Jubilación y las de Invalidez se realizaran contando a partir de la fecha en que se realice en el año 2009 la primera aplicación del Tabulador de Sueldos, y cada vez que se realice el ajuste del mismo, de acuerdo a los aumentos previstos en esta Convención Colectiva.
Los Trabajadores Jubilados y Pensionados de CANTV se preguntan, ¿Porqué a los de FERROMINERA si y a los de CANTV no?, ¿Será que aún nuestros dirigentes dudan que tenemos derecho a exigirlo?
Vamos todos a quitarles el trapo de los ojos, para exigir lo que en Justicia nos corresponde.
Presten Atención especial a la cláusula 107 de la convención colectiva anexa al correo TRABAJADORES JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES DE CANTV

viernes, 11 de febrero de 2011

Esteban Lobo - Propuestas para Contrato Colectivo 2011 - 2013

El hermano Esteban Lobo, analizo y hace las siguientes propuestas para el nuevo contrato colectivo 2011  2013:




---------- Mensaje reenviado ----------
De:
Fecha: 16 de diciembre de 2010 04:44
Asunto: propuestas para convención 2011-2013
Para: contrato20112013@gmail.com

Buenos días. Normalmente, porque ya se ha hecho costumbre o tradición, la voz de los verdaderos afectados, de los que deben y tienen que recibir los beneficios de su dura vida de trabajo, no se escucha, no tiene repercusión y todo lo que se escribe o queda plasmado como un documento queda como Letra Muerta, es decir; no se cumple, no se aplica. Hemos escrito, hemos discutido, hemos comentado, hemos hecho reuniones, cadenas y todo cuanto podamos imaginar y nos Ignoran por completo, somos invisibles, somos de tercera o quizás para los que dirigen, no somos nada, como ya me lo hizo saber meses atrás el Sr. (¿?) si es que se puede llamar así, Siguaraya, quien funge de Presidente de Fetratel.
Ojala esta iniciativa sirva de algo.
PROPUESTAS:
1.- Crear una nueva Cláusula que obligue a reconocer y resarcir las Cláusulas que no fueron aplicadas del contrato anterior 2009-2011 con Retroactivo, basándonos en el hecho de que se ganó una demanda aplicable de Julio de 2005 en la cual, entra una de las decisiones de la Sentencia Firme se dice: “IGUALDAD DE TRATO QUE A LOS TRABAJADORES ACTIVOS”

2.- Crear una Cláusula o un Anexo, que hable y se comprometa a Revisar y Aplicar la Resulta de la Sentencia de Julio de 2005 para cerrar este Capitulo.

3.- Revisar las Cláusulas donde el beneficio es solo para los trabajadores activos y que se aclare o derogue la no aplicación, por ejemplo: Ahorros. La Empresa solo Beneficia al Trabajador Activo, que de paso por ser “Activo” tienen mas beneficios y le aporta un % importante mientras que al Jubilado no le aporta nada a pesar de hacerle el descuento puntual y a pesar de que la Sentencia dice “IGUAL TRATO QUE AL TRABAJADOR ACTIVO”

4.- Crear una Cláusula que diga y se aplique desde ya, la obligatoriedad de dar la “Cesta Ticket”, Tarjeta Electrónica de Alimentación o como se le llame, a todos los Jubilados sin discriminar, independientemente de la Pensión, ya que la inflación ha demostrado que se gasta más de la mitad de los Salarios, Pensiones o Ingresos en Alimentación y Medicinas. ESTO LO APLICA PDVSA Y ESTÁ VIGENTE.
5.- AYUDAR AL JUBILADO EN TODAS SUS NECESIDADES ECONÓMICAS EN GENERAL.
---------- Mensaje reenviado ----------

Mis comentarios, son los siguientes:

1.- En lo que respecta a la cláusula 27 (aumento de sueldo o salario); me parece una propuesta inviable el aumento de los jubilados por 2 razones;

 A- La historia ha establecido que siempre los aumentos en ese sector (los jubilados), son lineales.

B.- Con este aumento de porcentaje, igual para todos favorecemos a los que más ganan, hay jubilados que ganan 10000 BsF o más en Cantv (son pocos, pero los hay), ellos recibirán 60% de aumento (o sea 6000 BsF) y el que gana 3000 BsF (apenas 1800 BsF), estamos pensando a favor de los que más ganan ( el propio capitalismo) .

Propongo, 2 opciones a ser analizado por la mesa, según la carga presupuestaria:
                                                OPCIÓN A

1.- Aumento lineal de  2500 BsF para el 2011  y 3000  BsF para el 2012(a todo aquel que gana menos de 5000 BsF al mes para el 2010).

2.- Aumento lineal de 2000 BsF para el 2011 y 1500 BsF para el 2012 (a todo aquel que gana mas de 5000 BsF hasta 8000 BsF).

3.-Aumento lineal de 1500 BsF para el 2011 y de 2000 BsF para el 2012 (a todo aquel que gana más de 8000 BsF hasta 10000 BsF).

4.-Aumento lineal de 1000 BsF para el 2011 y de 1500 BsF para el 2012 a todo aquel que gana más de 10000 BsF

NOTA: SI el jubilado, al aplicársele el aumento de salario correspondiente al 2011, se desplaza al siguiente franja, se procederá a aplicarle el aumento correspondiente a la siguiente franja en la que se encuentra para el 2012 


                                    OPCIÓN B
1.- Aumento salarial del 60% en el 2011 y del 40% en el 2012, para todo aquel jubilado que gane menos de 5000 BsF, para el 2010.

2.- Aumento salarial del 40% en el 2011 y del 30% en el 2012, para aquel jubilado que gane más de 5000 BsF y menos de 8000 BsF

3.-Aumento salarial del 30% en el 2011 y del 20% en el 2012, para aquel jubilado que gane más de 8000 BsF y menos de 10000 BsF

4.- Aumento salarial del 25% en el 2011 y del 15% en el 2012, para aquel jubilado que gane más de 10000 BsF 

NOTA: SI el jubilado, al aplicársele el aumento de salario correspondiente al 2011, se desplaza al siguiente franja, se procederá a aplicarle el aumento correspondiente a la siguiente franja en la que se encuentra para el 2012 

Con respecto a la cláusula 47, debemos establecer lo mismo que lo anterior algo inviable, porque sino favorecemos al que más tiene (seguimos con el capitalismo).

Propongo:

1.- Hasta BsF 5000 de salario, 2000 BsF de subsidio familiar para el 2011 y 2012.

2.-Desde más de BsF 5000 hasta BsF 8000 BsF, 1500 BsF de subsidio para el 2011 y 2012.

3.-Desde más de BsF 8000 hasta BsF 15000, 1000 BsF de subsidio para el 2011 y 2012.

4.- No hay subsidio por los jubilados que ganen más de 15000 BsF 

NOTA: SI el jubilado, al aplicársele el aumento de salario correspondiente al 2011, se desplaza al siguiente franja, se procederá a aplicarle el aumento correspondiente a la siguiente franja en la que se encuentra para el 2012 

---------- Mensaje reenviado ----------
De:
Fecha: 19 de diciembre de 2010 19:40
Asunto: PROPUESTAS Nº 2 PARA EL C.C. 2011-2013
Para: contrato20112013@gmail.com

Siguiendo en la línea de aporte para asegurar nuestro Futuro y por ende, el de nuestras familias, quisiera agregar y que se revisara y se corrigiera la redacción de algunas Cláusulas existentes.

Cláusula de Servicios Médicos.
OFTALMOLÓGICA: Cubrir en un 100% todos los gastos, exámenes, operaciones y correctivos, incluyendo los Lentes.
ODONTOLÓGICOS: Hacer énfasis para cubrir 100% la parte de Endodoncia incluyendo Tratamientos de Conducto con Prótesis.
Y todos aquellos que requieran el Jubilado y sus beneficiarios.

Cláusula de becas o ayudas para hijos Estudiantes: Que cubra los estudios, así sean Universitarios, hasta los 24 años siempre y cuando dependan económicamente del Jubilado. Investigar o verificarlo a través de un Trabajador Social.

Crear Cláusula de Ayuda Económica Especial, para aquellos casos de Urgencia que pueda tener el Jubilado o alguno de los Miembros de su Familia.

Contribuir con el 50% o 75% de los Pagos de Seguros que tenga contratado el Jubilado con las Empresas Aseguradoras que prestan Servicios a CANTV.

Elaborar una Cláusula Especial que Permita Invalidar las Acciones y Decisiones de los Directivos de La Federación y de los Sindicatos, en todos aquellos asuntos que perjudiquen a sus afiliados y que van en detrimento de Activos y Jubilados, como por ejemplo: “El Aumento” logrado por la Federación en el C.C. 2099-2011.   
---------- Forwarded message ----------
From:
Date: 2010/12/27
Subject: De la CONVENCIÓN COLECTIVA 2009 - 2011 2011 _ 2013
To: contrato20112013@gmail.com

Buenas tardes:

Un gran aporte sería la modificación de la cláusula N° 34 del servicio telefónico, ya que el texto actual es copia de los primeros contratos colectivos y solo toma en cuenta el servicio de voz.

Hoy en día por intermedio de la línea telefónica, se ofrecen servicios de voz, data y vídeo.

La nueva cláusula de servicio telefónico debe incluir estos beneficios adicionales.

Saludos,

CLÁUSULA N° 34
SERVICIO TELEFÓNICO

1.- La Empresa hará lo posible por dar prioridad a sus trabajadores y trabajadoras para la instalación o mudanza del servicio telefónico.

2.- La Empresa concederá a sus trabajadores y trabajadoras la exoneración en instalación o mudanza, servicio de número privado, servicio de identificación de llamadas y teleamigo. Adicionalmente, la Empresa concederá exoneración en la prestación del servicio telefónico residencial de acuerdo a la siguiente tabla:

AÑOS DE SERVICIO (Antigüedad en la Empresa)
EXONERACIÓN
DERECHO DE SUSCRIPCIÓN
RENTA BÁSICA
No. MÁX. IMPULSOS MENSUALES
De 1 a 5 años
75%
75%
Hasta 870 impulsos con pago de Bs. 0,007  por mes
De 5 a 10 años
90%
90%
Hasta 970 impulsos mensuales
Más de 10 años
100%
100%
Hasta 1.500 impulsos mensuales

3.- Las condiciones, limitaciones y prioridades en la prestación del servicio telefónico a los trabajadores y trabajadoras, serán reguladas en la forma siguiente:

a) Todos los beneficios de prioridad y exoneración se refieren a una sola línea telefónica residencial, instalada en la residencia del trabajador o trabajadora, o de algún familiar hasta el 4° grado de consanguinidad, inscrito en los registros de la empresa y siempre que hubiere la posibilidad de prestar el servicio básico.

b) Los años de servicios (antigüedad) se computarán desde la fecha del último ingreso.

c) Este beneficio sólo será aplicado a llamadas locales, DDN, y tramo terrestre (local) de telefonía móvil celular, y cualquier exceso de los beneficios concedidos al igual que las llamadas por operador de larga distancia nacional, tramo aire de telefonía móvil celular, entre otros, serán pagados por el trabajador o trabajadora.

d) El trabajador o la trabajadora disfrutará del beneficio de exoneración contenido en esta cláusula desde la facturación correspondiente al mes inmediatamente siguiente al de la fecha de su solicitud ante la respectiva unidad de Gestión Humana.

4.- Previa aprobación del respectivo supervisor o supervisora, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a efectuar personalmente, una llamada semanal de larga distancia exonerada, siempre que ésta se efectúe en su propio centro de trabajo, que su duración no sea superior a tres (3) minutos y que no obstaculice la marcha de los servicios ni la ejecución de las labores.  Los trabajadores o trabajadoras enviados por dos (2) días o más fuera de su localidad habitual de trabajo en misión de la empresa, podrán efectuar dos (2) llamadas semanales desde el centro de trabajo de la localidad donde se encuentren, en las mismas condiciones señaladas en este numeral.
De Ultimo les dejo estos Consejos médicos y del Alma

- El resfrío "chorrea" cuando el cuerpo no llora.

- El dolor de garganta "tapona" cuando no es posible comunicar las aflicciones.

- El estómago arde cuando las rabias no consiguen salir.

- La diabetes invade cuando la soledad duele.

- El cuerpo engorda cuando la insatisfacción aprieta.

- El dolor de cabeza deprime cuando las dudas aumentan.

- El corazón afloja cuando el sentido de la vida parece terminar.

- La alergia aparece cuando el perfeccionismo está intolerable.

- Las uñas se quiebran cuando las defensas están amenazadas.

- El pecho aprieta cuando el orgullo esclaviza.

- La presión sube cuando el miedo aprisiona.

- Las neurosis paralizan cuando el niño interior tiraniza.

- La fiebre calienta cuando las defensas explotan las fronteras de la inmunidad.

- Las rodillas duelen cuando tu orgullo no se doblega.

- El cáncer mata cuando te cansas de "vivir".

Y tus dolores callados? Cómo hablan en tu cuerpo?

La Enfermedad no es mala, más bien te avisa,
que te estás equivocando de camino.
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ANEXO VA EL ANTEPROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA, PARA SU ANÁLISIS Y APORTES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES EN ASAMBLEA, ESTO DEBE ENTREGARSE EN EL MINISTERIO EL DÍA 18 DE FEBRERO, SE AGRADECEN LOS COMENTARIOS Y PROMOCIÓN A LA ASISTENCIA DE LAS ASAMBLEAS.

Por Favor los Compañeros Jubilados, pensionados y sobrevivientes, presten especial atención a los siguientes aspectos

cláusula 27 páginas 25 y 26,  cláusula 34 páginas 32 y 33, cláusula 36 páginas 36 y 37

cláusula 37 paginas 37 38 y 39, cláusula 44 pagina 44, cláusula 45 pagina 45, cláusula 46 pagina 45

cláusula 47 pagina 46, Clausula 49 paginas 49 50 y 51, cláusula 51 páginas 52 y 53

cláusula 52 páginas 53 y 54, cláusula 53 pagina 54, ANEXO "C" paginas 119 hasta 131


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De:
Fecha: 26 de enero de 2011 19:37
Asunto: EX TRABAJADORES DE CANTV POR UNA JUBILACIÓN ESPECIAL
Para:

FUENTE DE LA INFORMACIÓN: http://www.entornointeligente.com/resumen/resumen.php?items=1085781

EX TRABAJADORES DE CANTV, INOS, MOP, CADAFE ESPERAN POR UNA JUBILACIÓN ESPECIAL

Somos 12 mil ex trabajadores jubilables de Cantv, Cadafe, MOP, Inos y otros institutos. Le rogamos al camarada presidente de la Asamblea Nacional, Soto Rojas, que por favor firme y agilice nuestro oficio que fue enviado a la Comisión de Desarrollo Social Integral, que hizo el estudio socioeconómico y tiene su aprobación de nuestra jubilación. Tenemos 14 años y más que el capitalismo nos engañó y nos robó este derecho. En la actualidad vivimos una situación precaria. Le agradecemos que envíe este oficio al comandante presidente Hugo Chávez, conociendo la gran sensibilidad social de nuestro Presidente y su compromiso con la clase trabajadora, sabemos hará justicia social y aplicará el socialismo aprobando esta jubilación especial.