Esteban Lobo - Propuestas para Contrato Colectivo 2011 - 2013

El hermano Esteban Lobo, analizo y hace las siguientes propuestas para el nuevo contrato colectivo 2011  2013:

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De:
Fecha: 16 de diciembre de 2010 04:44
Asunto: propuestas para convención 2011-2013
Para: contrato20112013@gmail.com

Buenos días. Normalmente, porque ya se ha hecho costumbre o tradición, la voz de los verdaderos afectados, de los que deben y tienen que recibir los beneficios de su dura vida de trabajo, no se escucha, no tiene repercusión y todo lo que se escribe o queda plasmado como un documento queda como Letra Muerta, es decir; no se cumple, no se aplica. Hemos escrito, hemos discutido, hemos comentado, hemos hecho reuniones, cadenas y todo cuanto podamos imaginar y nos Ignoran por completo, somos invisibles, somos de tercera o quizás para los que dirigen, no somos nada, como ya me lo hizo saber meses atrás el Sr. (¿?) si es que se puede llamar así, Siguaraya, quien funge de Presidente de Fetratel.

Ojala esta iniciativa sirva de algo.

PROPUESTAS:

1.- Crear una nueva Cláusula que obligue a reconocer y resarcir las Cláusulas que no fueron aplicadas del contrato anterior 2009-2011 con Retroactivo, basándonos en el hecho de que se ganó una demanda aplicable de Julio de 2005 en la cual, entra una de las decisiones de la Sentencia Firme se dice: “IGUALDAD DE TRATO QUE A LOS TRABAJADORES ACTIVOS”

2.- Crear una Cláusula o un Anexo, que hable y se comprometa a Revisar y Aplicar la Resulta de la Sentencia de Julio de 2005 para cerrar este Capitulo.

3.- Revisar las Cláusulas donde el beneficio es solo para los trabajadores activos y que se aclare o derogue la no aplicación, por ejemplo: Ahorros. La Empresa solo Beneficia al Trabajador Activo, que de paso por ser “Activo” tienen mas beneficios y le aporta un % importante mientras que al Jubilado no le aporta nada a pesar de hacerle el descuento puntual y a pesar de que la Sentencia dice “IGUAL TRATO QUE AL TRABAJADOR ACTIVO”

4.- Crear una Cláusula que diga y se aplique desde ya, la obligatoriedad de dar la “Cesta Ticket”, Tarjeta Electrónica de Alimentación o como se le llame, a todos los Jubilados sin discriminar, independientemente de la Pensión, ya que la inflación ha demostrado que se gasta más de la mitad de los Salarios, Pensiones o Ingresos en Alimentación y Medicinas. ESTO LO APLICA PDVSA Y ESTÁ VIGENTE.

5.- AYUDAR AL JUBILADO EN TODAS SUS NECESIDADES ECONÓMICAS EN GENERAL.

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Mis comentarios, son los siguientes:

1.- En lo que respecta a la cláusula 27 (aumento de sueldo o salario); me parece una propuesta inviable el aumento de los jubilados por 2 razones;

 A- La historia ha establecido que siempre los aumentos en ese sector (los jubilados), son lineales.

B.- Con este aumento de porcentaje, igual para todos favorecemos a los que más ganan, hay jubilados que ganan 10000 BsF o más en Cantv (son pocos, pero los hay), ellos recibirán 60% de aumento (o sea 6000 BsF) y el que gana 3000 BsF (apenas 1800 BsF), estamos pensando a favor de los que más ganan ( el propio capitalismo) .

Propongo, 2 opciones a ser analizado por la mesa, según la carga presupuestaria:

                                                OPCIÓN A

1.- Aumento lineal de  2500 BsF para el 2011  y 3000  BsF para el 2012(a todo aquel que gana menos de 5000 BsF al mes para el 2010).

2.- Aumento lineal de 2000 BsF para el 2011 y 1500 BsF para el 2012 (a todo aquel que gana mas de 5000 BsF hasta 8000 BsF).

3.-Aumento lineal de 1500 BsF para el 2011 y de 2000 BsF para el 2012 (a todo aquel que gana más de 8000 BsF hasta 10000 BsF).

4.-Aumento lineal de 1000 BsF para el 2011 y de 1500 BsF para el 2012 a todo aquel que gana más de 10000 BsF

NOTA: SI el jubilado, al aplicársele el aumento de salario correspondiente al 2011, se desplaza al siguiente franja, se procederá a aplicarle el aumento correspondiente a la siguiente franja en la que se encuentra para el 2012 

                                    OPCIÓN B

1.- Aumento salarial del 60% en el 2011 y del 40% en el 2012, para todo aquel jubilado que gane menos de 5000 BsF, para el 2010.

2.- Aumento salarial del 40% en el 2011 y del 30% en el 2012, para aquel jubilado que gane más de 5000 BsF y menos de 8000 BsF

3.-Aumento salarial del 30% en el 2011 y del 20% en el 2012, para aquel jubilado que gane más de 8000 BsF y menos de 10000 BsF

4.- Aumento salarial del 25% en el 2011 y del 15% en el 2012, para aquel jubilado que gane más de 10000 BsF 

NOTA: SI el jubilado, al aplicársele el aumento de salario correspondiente al 2011, se desplaza al siguiente franja, se procederá a aplicarle el aumento correspondiente a la siguiente franja en la que se encuentra para el 2012 

Con respecto a la cláusula 47, debemos establecer lo mismo que lo anterior algo inviable, porque sino favorecemos al que más tiene (seguimos con el capitalismo).

Propongo:

1.- Hasta BsF 5000 de salario, 2000 BsF de subsidio familiar para el 2011 y 2012.

2.-Desde más de BsF 5000 hasta BsF 8000 BsF, 1500 BsF de subsidio para el 2011 y 2012.

3.-Desde más de BsF 8000 hasta BsF 15000, 1000 BsF de subsidio para el 2011 y 2012.

4.- No hay subsidio por los jubilados que ganen más de 15000 BsF 

NOTA: SI el jubilado, al aplicársele el aumento de salario correspondiente al 2011, se desplaza al siguiente franja, se procederá a aplicarle el aumento correspondiente a la siguiente franja en la que se encuentra para el 2012 

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De:
Fecha: 19 de diciembre de 2010 19:40
Asunto: PROPUESTAS Nº 2 PARA EL C.C. 2011-2013
Para: contrato20112013@gmail.com

Siguiendo en la línea de aporte para asegurar nuestro Futuro y por ende, el de nuestras familias, quisiera agregar y que se revisara y se corrigiera la redacción de algunas Cláusulas existentes.

Cláusula de Servicios Médicos.

OFTALMOLÓGICA: Cubrir en un 100% todos los gastos, exámenes, operaciones y correctivos, incluyendo los Lentes.

ODONTOLÓGICOS: Hacer énfasis para cubrir 100% la parte de Endodoncia incluyendo Tratamientos de Conducto con Prótesis.

Y todos aquellos que requieran el Jubilado y sus beneficiarios.

Cláusula de becas o ayudas para hijos Estudiantes: Que cubra los estudios, así sean Universitarios, hasta los 24 años siempre y cuando dependan económicamente del Jubilado. Investigar o verificarlo a través de un Trabajador Social.

Crear Cláusula de Ayuda Económica Especial, para aquellos casos de Urgencia que pueda tener el Jubilado o alguno de los Miembros de su Familia.

Contribuir con el 50% o 75% de los Pagos de Seguros que tenga contratado el Jubilado con las Empresas Aseguradoras que prestan Servicios a CANTV.

Elaborar una Cláusula Especial que Permita Invalidar las Acciones y Decisiones de los Directivos de La Federación y de los Sindicatos, en todos aquellos asuntos que perjudiquen a sus afiliados y que van en detrimento de Activos y Jubilados, como por ejemplo: “El Aumento” logrado por la Federación en el C.C. 2099-2011.   

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From:
Date: 2010/12/27
Subject: De la CONVENCIÓN COLECTIVA 2009 - 2011 2011 _ 2013
To: contrato20112013@gmail.com

Buenas tardes:

Un gran aporte sería la modificación de la cláusula N° 34 del servicio telefónico, ya que el texto actual es copia de los primeros contratos colectivos y solo toma en cuenta el servicio de voz.

Hoy en día por intermedio de la línea telefónica, se ofrecen servicios de voz, data y vídeo.

La nueva cláusula de servicio telefónico debe incluir estos beneficios adicionales.

Saludos,

CLÁUSULA N° 34

SERVICIO TELEFÓNICO

1.- La Empresa hará lo posible por dar prioridad a sus trabajadores y trabajadoras para la instalación o mudanza del servicio telefónico.

2.- La Empresa concederá a sus trabajadores y trabajadoras la exoneración en instalación o mudanza, servicio de número privado, servicio de identificación de llamadas y teleamigo. Adicionalmente, la Empresa concederá exoneración en la prestación del servicio telefónico residencial de acuerdo a la siguiente tabla:

AÑOS DE SERVICIO (Antigüedad en la Empresa)	EXONERACIÓN
	DERECHO DE SUSCRIPCIÓN	RENTA BÁSICA	No. MÁX. IMPULSOS MENSUALES
De 1 a 5 años	75%	75%	Hasta 870 impulsos con pago de Bs. 0,007  por mes
De 5 a 10 años	90%	90%	Hasta 970 impulsos mensuales
Más de 10 años	100%	100%	Hasta 1.500 impulsos mensuales

3.- Las condiciones, limitaciones y prioridades en la prestación del servicio telefónico a los trabajadores y trabajadoras, serán reguladas en la forma siguiente:

a) Todos los beneficios de prioridad y exoneración se refieren a una sola línea telefónica residencial, instalada en la residencia del trabajador o trabajadora, o de algún familiar hasta el 4° grado de consanguinidad, inscrito en los registros de la empresa y siempre que hubiere la posibilidad de prestar el servicio básico.

b) Los años de servicios (antigüedad) se computarán desde la fecha del último ingreso.

c) Este beneficio sólo será aplicado a llamadas locales, DDN, y tramo terrestre (local) de telefonía móvil celular, y cualquier exceso de los beneficios concedidos al igual que las llamadas por operador de larga distancia nacional, tramo aire de telefonía móvil celular, entre otros, serán pagados por el trabajador o trabajadora.

d) El trabajador o la trabajadora disfrutará del beneficio de exoneración contenido en esta cláusula desde la facturación correspondiente al mes inmediatamente siguiente al de la fecha de su solicitud ante la respectiva unidad de Gestión Humana.

4.- Previa aprobación del respectivo supervisor o supervisora, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a efectuar personalmente, una llamada semanal de larga distancia exonerada, siempre que ésta se efectúe en su propio centro de trabajo, que su duración no sea superior a tres (3) minutos y que no obstaculice la marcha de los servicios ni la ejecución de las labores.  Los trabajadores o trabajadoras enviados por dos (2) días o más fuera de su localidad habitual de trabajo en misión de la empresa, podrán efectuar dos (2) llamadas semanales desde el centro de trabajo de la localidad donde se encuentren, en las mismas condiciones señaladas en este numeral.

De Ultimo les dejo estos Consejos médicos y del Alma

- El resfrío "chorrea" cuando el cuerpo no llora.

- El dolor de garganta "tapona" cuando no es posible comunicar las aflicciones.

- El estómago arde cuando las rabias no consiguen salir.

- La diabetes invade cuando la soledad duele.

- El cuerpo engorda cuando la insatisfacción aprieta.

- El dolor de cabeza deprime cuando las dudas aumentan.

- El corazón afloja cuando el sentido de la vida parece terminar.

- La alergia aparece cuando el perfeccionismo está intolerable.

- Las uñas se quiebran cuando las defensas están amenazadas.

- El pecho aprieta cuando el orgullo esclaviza.

- La presión sube cuando el miedo aprisiona.

- Las neurosis paralizan cuando el niño interior tiraniza.

- La fiebre calienta cuando las defensas explotan las fronteras de la inmunidad.

- Las rodillas duelen cuando tu orgullo no se doblega.

- El cáncer mata cuando te cansas de "vivir".

Y tus dolores callados? Cómo hablan en tu cuerpo?

La Enfermedad no es mala, más bien te avisa,

que te estás equivocando de camino.

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ANEXO VA EL ANTEPROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA, PARA SU ANÁLISIS Y APORTES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES EN ASAMBLEA, ESTO DEBE ENTREGARSE EN EL MINISTERIO EL DÍA 18 DE FEBRERO, SE AGRADECEN LOS COMENTARIOS Y PROMOCIÓN A LA ASISTENCIA DE LAS ASAMBLEAS.

Por Favor los Compañeros Jubilados, pensionados y sobrevivientes, presten especial atención a los siguientes aspectos

cláusula 27 páginas 25 y 26,  cláusula 34 páginas 32 y 33, cláusula 36 páginas 36 y 37

cláusula 37 paginas 37 38 y 39, cláusula 44 pagina 44, cláusula 45 pagina 45, cláusula 46 pagina 45

cláusula 47 pagina 46, Clausula 49 paginas 49 50 y 51, cláusula 51 páginas 52 y 53

cláusula 52 páginas 53 y 54, cláusula 53 pagina 54, ANEXO "C" paginas 119 hasta 131

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De:
Fecha: 26 de enero de 2011 19:37
Asunto: EX TRABAJADORES DE CANTV POR UNA JUBILACIÓN ESPECIAL
Para:

FUENTE DE LA INFORMACIÓN: http://www.entornointeligente.com/resumen/resumen.php?items=1085781

EX TRABAJADORES DE CANTV, INOS, MOP, CADAFE ESPERAN POR UNA JUBILACIÓN ESPECIAL

Somos 12 mil ex trabajadores jubilables de Cantv, Cadafe, MOP, Inos y otros institutos. Le rogamos al camarada presidente de la Asamblea Nacional, Soto Rojas, que por favor firme y agilice nuestro oficio que fue enviado a la Comisión de Desarrollo Social Integral, que hizo el estudio socioeconómico y tiene su aprobación de nuestra jubilación. Tenemos 14 años y más que el capitalismo nos engañó y nos robó este derecho. En la actualidad vivimos una situación precaria. Le agradecemos que envíe este oficio al comandante presidente Hugo Chávez, conociendo la gran sensibilidad social de nuestro Presidente y su compromiso con la clase trabajadora, sabemos hará justicia social y aplicará el socialismo aprobando esta jubilación especial.